A l’heure où le Comité d’organisation des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024 (Cojop) est en quête d’économies pour essayer de maintenir l’équilibre de son budget (4,4 milliards d’euros), quitte à solliciter certains de ses partenaires publics (région Ile-de-France, Ville de Paris) pour qu’ils prennent en charge certaines dépenses, la divulgation de hausses de salaire au sein de la direction de l’entité, réalisées à la fin de l’année 2022, fait un peu tâche.

La députée (Parti socialiste) Claudia Rouaux, citée par l’émission « Complément d’enquête » sur France 2 qui doit être diffusée jeudi 28 mars en soirée, rapporte ainsi que des augmentations, qui « concernent une dizaine de cadres dirigeants », ont été validées en novembre 2022 par le comité de rémunération de Paris 2024.

« Pour la majorité, c’est entre 7 % et 10 %. Mais certains d’entre eux font des bonds de 15 000 euros sur un an. D’autres se voient augmenter de 32 000 euros. Il y a même une directrice de la communication qui voit son salaire passer de 150 000 à 195 000 euros annuels », détaille l’élue, membre du comité de rémunération depuis septembre 2023.

Elle a confirmé une partie de ces chiffres, mercredi matin, lors de l’audition par la commission des affaires culturelles de l’Assemblée nationale de Tony Estanguet, le président du Cojop, et de Michel Cadot, le délégué interministériel aux Jeux olympiques et paralympiques (Dijop).

« Comment expliquez-vous la dérive budgétaire de la masse salariale, qui pourrait dépasser 100 millions d’euros pour une dépense totale avoisinant 600 millions d’euros, et d’autre part justifier que cette dernière année, l’année des Jeux [il] ait [été] décidé des augmentations aussi sidérantes que celle de 45 000 euros sur un salaire annuel de base de 155 000 euros ? », a-t-elle lancé.

Décisions « validées à l’unanimité en conseil d’administration »

« Les salaires du groupe de direction n’ont pas été réévalués à la hausse », a répondu Tony Estanguet, avant de préciser que cela avait été le cas toutefois pour des « cas exceptionnels de certaines personnes » : « on s’est rendu compte qu’il y avait un écart de rémunération sur quelques cas et cela a été réajusté récemment », a-t-il expliqué, citant en particulier « des raisons d’égalité salariale entre les femmes et les hommes ».

« Tout cela est très suivi », a assuré M. Estanguet, citant le rôle du comité des rémunérations indépendant, qui « rend compte directement au conseil d’administration ». « Toutes les décisions sur les rémunérations sont validées, notamment pour les cadres dirigeants, à l’unanimité en conseil d’administration du Cojop », où siège notamment l’Etat, a relevé pour sa part Michel Cadot. « Cela a été le cas », a-t-il précisé en ce qui concerne les augmentations évoquées de la fin d’année 2022.

M. Estanguet a par ailleurs justifié la progression de la masse salariale globale de Paris 2024, dont le montant est désormais évalué à 584 millions d’euros, par la nécessité de pouvoir capter des « savoir-faire d’experts internationaux », par « l’évolution du périmètre de l’organisation » et par « une inflation forte qui a nécessité de revaloriser des salaires, plutôt les bas salaires ».

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