• Malgré les efforts déployés pour y remédier, l’écart salarial entre les sexes persiste et s’est considérablement creusé ces dernières années, les femmes gagnant moins que les hommes à mesure qu’elles progressent dans leur carrière.
• Il existe des disparités notables dans certains domaines, comme les STEM, où les femmes gagnent nettement moins que les hommes, tandis que des domaines comme la comptabilité et la banque et la finance montrent certains progrès vers l’équité salariale.
• Pour réduire l’écart salarial entre les hommes et les femmes, des efforts coordonnés sont nécessaires de la part des décideurs politiques, des employeurs et des particuliers, notamment la mise en œuvre d’audits salariaux, la normalisation des pratiques de rémunération, la promotion des politiques de congés familiaux et la promotion des opportunités de mentorat et de leadership pour les femmes.

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L’écart salarial entre les hommes et les femmes vient de ne ferme pas.

Il n’existe pas d’explication définitive à la stagnation des disparités salariales entre hommes et femmes au cours des vingt dernières années. Bien que les femmes commencent généralement leur carrière avec des salaires comparables à ceux de leurs homologues masculins, au fil du temps, à mesure qu’elles vieillissent et progressent dans leur carrière, un écart salarial apparaît, les revenus des femmes étant inférieurs à ceux des hommes.

Selon le rapport, une femme typique travaillant à temps plein devrait travailler du 1er janvier 2023 au 12 mars 2024 pour égaler les revenus d’un homme typique travaillant à temps plein en 2023. Département du Travail des États-Unis. Cette disparité salariale est uniforme dans tous les principaux groupes raciaux et ethniques.

Une femme doit obtenir au moins un diplôme supplémentaire pour gagner un revenu comparable à celui d’un homme ayant un niveau d’éducation inférieur. Par exemple, en moyenne, une femme titulaire d’un diplôme supérieur gagne moins qu’un homme possédant seulement une licence. Si les femmes ne poursuivaient pas plus souvent que les hommes des études supérieures, la disparité salariale entre les sexes serait encore plus prononcée.

Est-il si mal que ca?

Aux États-Unis, l’écart salarial entre les hommes et les femmes ne se réduit pas, il s’aggrave de manière exponentielle. Selon le rapport, l’écart a plus que doublé au cours des deux dernières années. données d’Adzunal’écart salarial entre les hommes et les femmes est passé de 2,9 % en avril 2022 à 6,0 % en avril 2024.

L’étude récente met en évidence plusieurs conclusions clés :

1. Élargissement de l’écart salarial entre les hommes et les femmes

Plusieurs facteurs doivent être pris en compte pour expliquer pourquoi l’écart salarial a doublé depuis 2022.

« Je pense qu’il y a deux raisons principales à cet écart croissant », a déclaré à Allwork.Space James Neave, responsable des données scientifiques chez Adzuna. « La première est un effet décalé dans le temps de la COVID-19, où la pandémie a touché de manière disproportionnée les femmes, car elles étaient plus susceptibles de réduire leurs heures de travail en raison de leurs besoins en matière de garde d’enfants. La deuxième est que l’écart salarial se creuse aux niveaux supérieurs, et des salaires très élevés peuvent fausser les données sur les salaires moyens de manière disproportionnée. »

Non seulement l’écart salarial se creuse aux échelons supérieurs, mais le nombre de femmes occupant ces postes reste faible. Comme indiqué récemment« Bien qu’il constitue 47 % de la population active américaineles femmes restent en sous-nombre dans les professions les mieux rémunérées, ne représentant que 35% des travailleurs dans de tels rôles. Reflétant cette disparité, les femmes n’occupent que 11 % des entreprises du Fortune 500 Postes de PDG et 28% des sièges au Congrès américain. »

2. Disparités salariales entre les sexes dans les domaines STEM

Les femmes dans les domaines STEM, notamment en sciences et en ingénierie, continuent de faire face à des disparités salariales notables. En mars 2024, les femmes en sciences gagnaient 87 cents et les femmes en ingénierie 90 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.

3. Progrès en comptabilité et en banque et finance

Des progrès significatifs ont été réalisés en matière d’égalité salariale entre les sexes dans les secteurs de la comptabilité, de la banque et de la finance. En mars 2024, les femmes dans le secteur de la comptabilité gagnaient 1,04 $ pour chaque dollar gagné par les hommes. De plus, l’écart salarial entre les sexes dans le secteur de la banque et de la finance s’est réduit à 1,4 %.

4. L’écart salarial entre les secteurs juridique et marketing évolue considérablement

Le secteur juridique a connu une forte augmentation de l’écart salarial entre les hommes et les femmes, augmentant de 11 points de pourcentage. À l’inverse, le secteur du marketing a connu une évolution significative, les hommes gagnant 7 % de plus que les femmes en moyenne en mars 2024.

Peut-on faire quelque chose ?

Pour résoudre efficacement ce problème, des efforts concertés des décideurs politiques, des employeurs et des particuliers sont nécessaires.

Étapes à suivre pour les décideurs politiques

Les mesures que les décideurs politiques peuvent prendre pour lutter contre l’inégalité des sexes sur le lieu de travail peuvent inclure la mise en œuvre et l’application de lois sur l’égalité de rémunération, telles que l’Equal Pay Act et le Lilly Ledbetter Fair Pay Act aux États-Unis, qui sont essentielles pour garantir que les individus reçoivent un salaire égal pour un travail égal.

Une autre mesure importante consiste à instaurer des politiques de congés familiaux payés, qui contribuent à atténuer les impacts négatifs des responsabilités familiales sur la carrièrequi touchent de manière disproportionnée les femmes, en encourageant un partage plus équilibré des tâches domestiques. Enfin, l’élargissement de l’accès à des services de garde d’enfants abordables et de qualité peut permettre à davantage de femmes de participer pleinement au marché du travail, favorisant ainsi davantage l’égalité des sexes.

Étapes à suivre pour les employeurs

La réalisation régulière d’audits complets des rémunérations constitue une première étape essentielle pour identifier et corriger les disparités existantes et pour garantir la transparence et la responsabilité des structures de rémunération. La normalisation des pratiques de rémunération, y compris les salaires de départ et les augmentations de salaire, contribue à réduire la subjectivité et à limiter les possibilités de partialité.

La normalisation des pratiques de rémunération, y compris les salaires de départ et les augmentations de salaire, contribue à réduire la subjectivité et à limiter les possibilités de partialité.

Le développement de programmes de mentorat et de formation au leadership axés sur les femmes peut favoriser la rétention et l’avancement professionnel, Rendre les postes de direction plus accessiblesEnfin, offrir des modalités de travail flexibles, telles que des horaires flexibles et des options de travail à distance, peut favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les employés, en particulier ceux qui ont des responsabilités de soins, de s’épanouir dans leur rôle.

« À l’avenir, si nous ne mettons pas en œuvre des interventions ciblées, cet écart ne risque pas de se réduire ou de disparaître. Les employeurs qui exploitent les informations basées sur les données pour façonner pratiques d’embauche « Les structures de rémunération permettront non seulement de créer un environnement plus diversifié et inclusif, mais aussi d’attirer les meilleurs talents qui apprécient la transparence et l’équité », a déclaré Neave. « De plus, les programmes éducatifs et de mentorat visant à soutenir les femmes sur le lieu de travail peuvent contribuer à combler l’écart en préparant davantage de femmes à entrer et à s’épanouir dans des domaines tels que les STEM. »

Étapes pour les hommes

1. Défenseur de l’égalité : Les hommes peuvent soutenir la parité des sexes en plaidant pour des pratiques équitables sur leur lieu de travail, par exemple en soutenant les audits salariaux et les pratiques d’embauche équitables.
2. Partager les responsabilités domestiques : En assumant une part égale des responsabilités domestiques, les hommes peuvent contribuer à réduire l’impact sur la carrière des femmes causé par les rôles de genre traditionnels.
3. Encadrer et soutenir les collègues féminines : Les hommes occupant des postes de direction peuvent encadrer leurs collègues féminines et plaider en faveur d’un plus grand nombre de femmes. dans des rôles de leadership.
4. Défiez les stéréotypes de genre : La lutte active contre les stéréotypes et les préjugés sexistes dans les contextes professionnels et personnels peut contribuer au changement culturel.

Considérations supplémentaires

Il est essentiel d’opérer un changement culturel plus large en faveur de la diversité et de l’inclusion, par le biais de campagnes de sensibilisation et d’initiatives éducatives.

Il est également important de reconnaître l’intersectionnalité du genre avec d’autres identités telles que la race, le statut socioéconomique et l’orientation sexuelle. Les efforts visant à combler l’écart salarial doivent tenir compte de ces formes de discrimination qui se chevauchent pour être véritablement efficaces.

La lutte contre l’écart salarial entre les hommes et les femmes ne se résume pas à une solution universelle, mais requiert une approche intégrée qui s’attaque aux causes profondes et aux symptômes sous plusieurs angles. Les progrès dépendent d’un engagement durable et d’actions coordonnées de tous les secteurs de la société.

« Pour combler l’écart salarial entre les hommes et les femmes, il faut un effort concerté de la part de toutes les parties prenantes, notamment les employeurs, les décideurs politiques, les éducateurs et les travailleurs eux-mêmes », a déclaré Neave. « En continuant à mettre en lumière ces problèmes et à proposer des solutions concrètes, nous pouvons œuvrer pour un avenir où l’égalité salariale entre les hommes et les femmes ne sera pas seulement un rêve, mais une réalité. »