► Entrée en vigueur de la réforme des retraites
La réforme des retraites, qui avait donné lieu à de nombreuses manifestations au début de l’année 2023, entre en vigueur au 1er septembre. L’âge légal de départ à la retraite, relevé de 62 à 64 ans, sera mis en place progressivement à raison de trois mois supplémentaires par génération. La première génération concernée sera celle née après le 1er septembre 196 et qui atteint donc les 62 ans cette année. L’âge légal de départ à taux plein reste fixé à 67 ans.
Concernant les dispositifs de carrière longue, deux nouveaux seuils d’âge (18 et 21 ans) sont ajoutés à ceux de 16 et 20 ans, déjà en vigueur avant la réforme. Les personnes ayant travaillé avant ces seuils pourront accéder à la retraite plus tôt, à condition d’avoir validé le nombre de trimestres minimum (172 pour les générations nées après 1965).
Les petites pensions de retraite seront revalorisées : pour une carrière au smic à temps complet, elles sont revalorisées à 85 % du smic net.
La plupart des régimes spéciaux seront supprimés, notamment ceux de la RATP, des industries électriques et gazières et de la Banque de France, pour tous les nouveaux embauchés à partir de septembre.
► Revalorisation salariale des enseignants
Alors que le secteur de l’enseignement peine à recruter, les professeurs bénéficieront d’une hausse de rémunération de 10 % à compter du 1er septembre (soit minimum 100 € net par mois). Le gouvernement souhaite faire passer au-dessus de 2 000 € par mois la rémunération des professeurs titulaires en début de carrière.
La prime d’attractivité sera également revalorisée pour les 15 premières années de carrière et les deux primes de suivi des élèves (l’Isoe et l’Isae) seront portées au montant de 2 550 € annuels bruts à partir de septembre (contre 1 200 € et 1 214 € avant).
Deuxième volet de cette revalorisation, le « pacte » propose aux enseignants de réaliser de nouvelles missions rémunérées pour augmenter leur salaire, un dispositif qui ne fait pas l’unanimité auprès des syndicats.
► Hausse des bourses sur critères sociaux
Annoncées par la ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche, Sylvie Retailleau, pour faire face à la précarité étudiante, les bourses sur critères sociaux augmenteront de 37 € par mois.
Le barème d’éligibilité est revu à la hausse de 6 %. Selon le gouvernement cela va permettre à près de 140 000 boursiers d’accéder à l’échelon supérieur et à 35 000 étudiants issus des classes moyennes de devenir boursier.
► Modification d’une règle lors d’une rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle sera plus coûteuse pour les employeurs. Lors d’une rupture conventionnelle, le forfait social pour les employeurs était fixé à 20 % lorsque le salarié était en dessous de l’âge légal de la retraite, dans la limite de deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale.
Désormais, le forfait social payé par l’employeur sera de 30 %, sans faire de distinctions entre les salariés qui avaient l’âge légal de départ à la retraite ou plus et les autres salariés.
► Paris interdit les trottinettes électriques en libre-service
Première capitale européenne à interdire ces deux-roues, Paris videra de ses rues les 15 000 trottinettes en libre-service au mois de septembre. Cette décision intervient suite à une votation organisée par la Ville sur le maintien du service.
Le « non » l’avait emporté à près de 90 %, même si seules 7,46 % des personnes inscrites sur les listes électorales s’étaient rendues aux urnes.
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