L’ONG Oxfam a calculé qu’en moyenne, les dirigeants des 100 principaux groupes cotés en France perçoivent une rémunération 97 fois plus élevée que le salaire moyen de leurs salariés. En 2011, l’écart se limitait à 64.
La branche française d’Oxfam dénonce dans un rapport dévoilé ce jeudi matin les inégalités de rémunération qui s’accroissent au sein des grandes entreprises. L’ONG a fait plancher une équipe d’experts sur le sujet. Objectif: calculer l’écart entre ce que gagnent en moyenne les salariés dans les 100 plus grandes entreprises françaises cotées en Bourse et la rémunération annuelle de leur PDG. Pour ce faire, ils se sont appuyés sur les chiffres de 2021, puisque les données pour 2022 ne sont pas encore toutes connues.
Il ressort de leurs calculs qu’en moyenne, les dirigeants de ces grandes entreprises, perçoivent une rémunération 97 fois plus élevée que le salaire moyen des salariés. De plus cet écart s’est considérablement accru en dix ans. Puisqu’en 2011, il se limitait à 64.
En 10 ans, des augmentations 3 fois supérieures que pour les salariés
Ces grands patrons ont en effet bénéficié d’augmentations bien plus généreuses que celles qu’ils ont eux-mêmes accordées aux salariés. En moyenne, souligne Oxfam, leur rémunération a augmenté de 66%. Soit trois fois plus que leurs salariés (+21%) qui eux-mêmes ont vu leurs salaires augmenter davantage que le Smic.
Cette hausse moyenne cache par ailleurs de très importantes disparités entre dirigeants eux-mêmes. Oxfam cite notamment le cas du PDG de Teleperformance, leader mondial des centres d’appels, dont la rémunération annuelle est 1484 fois plus élevée que le salaire moyen dans son groupe.
Une différence qui s’explique notamment parce que Teleperformance emploie beaucoup de monde dans des pays où les salaires sont très bas. Mais même quand on compare la rémunération de ce PDG au salaire moyen de ses salariés en France, la différence reste très importante: quasiment 400 fois plus.
En 3 heures et demie, le PDG de Stellantis gagne l’équivalent du salaire moyen annuel de ses salariés
Autre exemple, celui du PDG du géant automobile Stellantis né de la fusion de PSA Peugeot-Citroën avec Fiat-Chrysler. Carlos Tavares qui a réussi avec ce mariage à sortir ces deux groupes de l’ornière est devenu, ce faisant, le patron le mieux de France en 2021. Oxfam a calculé qu’en 2021, il a gagné en moins de trois heures et demie l’équivalent du salaire annuel moyen dans son entreprise.
L’argument qu’on entend souvent pour justifier ces fortes différences de salaires, c’est que les entreprises françaises doivent s’aligner sur ce qui se fait ailleurs dans le monde pour attirer les meilleurs dirigeants, notamment quand ils sont étrangers.
Des écarts de rémunérations encore quatre fois plus importants aux Etats-Unis
Cet argument peut s’entendre. Notamment pour des multinationales qui, dans leur catégorie, jouent dans le top 10 mondial comme Stellantis. Quand on l’interroge sur le sujet, le Président du Medef souligne de son côté que les grands joueurs de football gagnent également des millions d’euros. Oxfam constate d’ailleurs ans son rapport que l’écart moyen de rémunération entre PDG et salariés reste quatre fois plus bas en France qu’aux Etats Unis.
L’ONG impute en partie ces inégalités de rémunérations aux critères sur lesquels reposent les rémunérations attribuées aux PDG. Des critères qui aux deux-tiers s’appuient sur leur capacité à rendre leur entreprise plus rentable et donc à faire gagner plus d’argent à ses actionnaires. La solution serait donc, selon Oxfam, de faire évoluer ces critères en augmentant les objectifs non financiers. Par exemple, la réduction des émissions de CO2 ou l’amélioration de la qualité de vie au travail. Ce qu’on appelle la responsabilité sociétale des entreprises.
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