L’année 2021 avait été marquée par « un effet Carlos Tavares », du nom du directeur général du groupe automobile franco-italo-américain Stellantis qui avait obtenu une rémunération record, plus de 66,7 millions d’euros selon Proxinvest (19,15 millions selon l’entreprise), du fait d’éléments exceptionnels, contre 19,6 millions d’euros en 2022. Par rapport à l’année 2019, jugée comme plus représentative que 2021 et 2020, « la rémunération moyenne augmente de 29 % » sur le CAC 40, note-t-elle.
Record depuis 2016
Sur l’indice élargi SBF 120, qui regroupe les 120 plus grosses entreprises cotées à la Bourse de Paris, y compris celles du CAC 40, la tendance est la même avec une baisse de 6 % sur un an, à 4,2 millions d’euros en rémunération moyenne mais encore supérieure à 2019 de plus de 14 %.
En excluant 2021, « les rémunérations totales moyennes dans tous les indices sont les plus élevées depuis 16 ans », selon le rapport. Le trio des dirigeants les mieux payés est composé de Bernard Charlès de Dassault Systèmes (33 millions d’euros), Daniel Julien de Teleperformance (19,7 millions d’euros) et de Carlos Tavares (19,6 millions d’euros).
Rémunérations variées
La rémunération de Bernard Charlès, essentiellement en actions, « compense le passé » et « rattrape les années » au cours desquelles le dirigeant n’avait pas de rémunération liée à la situation de la société, explique Jehanne Leroy. L’année prochaine, l’arrivée d’un nouveau directeur général, « qui a bénéficié tout au long de sa carrière » de mesure d’intéressement, la rémunération « devrait être plus en ligne », souligne-t-elle.
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