Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué? C’est la méthode toujours en cours rue de Grenelle. Et les récentes annonces du président de la République précisant les augmentations dont allaient bénéficier les enseignants dès le 1^er septembre prochain ne dérogent pas à la règle. C’est un nouvel écheveau inextricable qu’a encore assemblé le ministère de l’Education nationale, avec un socle, des briques, des demi-briques, un pacte et des grades supérieurs facilités… La consigne présidentielle était pourtant simple: les enseignants seront augmentés de 10% sans condition et de 10% de plus s’ils acceptent d’accomplir des tâches supplémentaires, avait annoncé Emmanuel Macron depuis sa réélection.

Las… ces chiffres ronds ne sont que des moyennes. En réalité, les augmentations s’étaleront de 100 euros nets mensuels à 500 euros selon une formule très complexe, qui s’applique en deux couches. D’abord, la prime inconditionnelle, le « socle »… qui varie. Si tous les professeurs et assimilés profiteront bien de 100 euros de plus chaque mois, grâce au doublement de prime statutaire au nom barbare « ISOE » et « ISAE », la revalorisation de la prime d’attractivité ne concernera que les enseignants avec moins de 15 ans d’ancienneté, offrant jusqu’à 130 euros mensuels de plus, et même 160 euros pour les stagiaires.

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Ensuite vient la 2^ème couche, la prime au « mérite ». Pour arrondir ses fins de mois, le volontaire devra signer le fameux « pacte » qui octroie jusqu’à 3.750 euros bruts annuels, en échange de « missions complémentaires ». Mais attention, toutes les missions ne se valent pas! Il y a les missions prioritaires et les autres. Les unes payées

Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué? C’est la méthode toujours en cours rue de Grenelle. Et les récentes annonces du président de la République précisant les augmentations dont allaient bénéficier les enseignants dès le 1^er septembre prochain ne dérogent pas à la règle. C’est un nouvel écheveau inextricable qu’a encore assemblé le ministère de l’Education nationale, avec un socle, des briques, des demi-briques, un pacte et des grades supérieurs facilités… La consigne présidentielle était pourtant simple: les enseignants seront augmentés de 10% sans condition et de 10% de plus s’ils acceptent d’accomplir des tâches supplémentaires, avait annoncé Emmanuel Macron depuis sa réélection.

Las… ces chiffres ronds ne sont que des moyennes. En réalité, les augmentations s’étaleront de 100 euros nets mensuels à 500 euros selon une formule très complexe, qui s’applique en deux couches. D’abord, la prime inconditionnelle, le « socle »… qui varie. Si tous les professeurs et assimilés profiteront bien de 100 euros de plus chaque mois, grâce au doublement de prime statutaire au nom barbare « ISOE » et « ISAE », la revalorisation de la prime d’attractivité ne concernera que les enseignants avec moins de 15 ans d’ancienneté, offrant jusqu’à 130 euros mensuels de plus, et même 160 euros pour les stagiaires.

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Ensuite vient la 2^ème couche, la prime au « mérite ». Pour arrondir ses fins de mois, le volontaire devra signer le fameux « pacte » qui octroie jusqu’à 3.750 euros bruts annuels, en échange de « missions complémentaires ». Mais attention, toutes les missions ne se valent pas! Il y a les missions prioritaires et les autres. Les unes payées 69 euros de l’heure, pour 18 heures de plus par an. Les autres payées 52 euros pour 24 heures.

Un système à « briques »

Pour les professeurs des écoles, la priorité porte sur le soutien scolaire en 6^ème, tandis que les remplacements de courte durée seront un préalable pour les enseignants au collège et lycée. Car c’est bien les millions d’heures de cours manquées que le gouvernement vise à combler. Les autres missions recouvrent les stages de réussite pendant les vacances, l’accompagnement des élèves à besoin particulier, l’aide aux devoirs ou l’organisation de projets pédagogiques innovants…

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Pour motiver les volontaires, les tarifs sont très nettement supérieurs à ceux des heures supplémentaires pratiqués jusqu’ici: 26 euros en primaire, 45 euros en moyenne pour les certifiés et 55 euros pour les agrégés. Et pour faciliter les candidatures, le pacte est lui-même divisible. En « briques ». A 1.250 euros bruts annuels la brique, les volontaires pourront signer pour une demi-brique (625 euros), équivalent à 15 minutes de travail supplémentaire par semaine. Et jusqu’à trois briques, ajoutant 72 heures dans l’année (3.750 euros).

Un système qui se rajoute au millefeuille existant

La beauté bureaucratique de toute cette affaire c’est qu’elle se superpose à l’ancien système… qui brillait déjà par sa complexité! Demeurent les heures supplémentaires annualisées ou effectives. Consacrées, déjà, aux remplacements des absents ou des postes vacants, ces 600.000 heures en 2022 (un plus haut historique), pèsent en moyenne entre 1.250 et 2.000 euros de plus dans les poches des profs. Subsistent aussi les primes fonctionnelles, versées aux professeurs principaux, aux directeurs d’école, les primes exceptionnelles versées au titre des réseaux d’éducation prioritaire REP et REP+ (jusqu’à 5.000 euros annuels). Restent encore les indemnités pour… « missions particulières », les « IMP », qui recouvrent le tutorat, les coordinations de discipline ou de niveau, elles-mêmes rémunérées entre 312,50 euros (pour un quart d’IMP) à 3.750 euros (pour 3 IMP)… Demeurent enfin les mille et une autre indemnités à « 50 balles » pour le logement, les enfants, la mobilité et autres « sujétions spéciales ». « Nous verrons plus tard comment simplifier le millefeuille », indique pudiquement le ministère.