En partenariat exclusif avec l’APEC, Challenges publie pour la première fois les données de l’enquête APEC sur les salaires des cadres dans 111 familles de métiers, réalisée auprès de cadres en poste représentatifs de la population cadre du secteur privé. Commercial, compatibilité, logistique, BTP… découvrez le détail des rémunérations selon l’âge, le niveau de responsabilité, le lieu de travail, le secteur d’activité.

Combien gagne un cadre travaillant dans les risques et le contrôle interne ?

En 2024, la rémunération médiane annuelle brute (fixe + variable) des cadres dans les métiers des risques et du contrôle interne s’élève à 62.000 euros selon l’enquête de l’APEC. C’est plus que le salaire médian des cadres, tous métiers confondus qui est de 54.000 euros. 80% des cadres des métiers des risques et du contrôle interne gagnent entre 45.000 euros et 92.000 euros annuellement.

68% des cadres des métiers des risques et du contrôle interne ont une rémunération variable (contre 54% pour l’ensemble des cadres) et le montant médian de celle-ci est de 5.000 euros.

Quels sont les métiers concernés ?

Les cadres des risques et du contrôle interne exercent les métiers d’auditeur.trice interne, chargé.e de conformité, ou risk manager.

Combien gagne un cadre des risques et du contrôle interne selon son âge ou son lieu de travail ?

La rémunération médiane annuelle brute d’un cadre dans les métiers des risques et du contrôle interne est de 51.000 euros pour les moins de 35 ans, de 67.000 euros pour les 35-45 ans et de 72.000 euros pour les plus de 45 ans.

En Ile-de-France, un cadre des risques et du contrôle interne gagne de 45.000 à 94.000 euros par an contre 39.000 à 82.000 euros en régions.

Combien gagne un cadre des risques et du contrôle interne selon son secteur d’activité ?

C’est dans le secteur de l’industrie que la rémunération médiane annuelle brute d’un cadre des risques et du contrôle interne est la plus élevée, à 73.000 euros. A l’inverse, elle n’est que de 57.000 euros dans le secteur du commerce. 

Méthodologie: Les données de l’APEC couvrent la rémunération annuelle (fixe + variable) brute selon l’âge, la responsabilité hiérarchique, la gestion de budget, la localisation géographique, la taille de l’entreprise et le secteur d’activité. Sont présentées une rémunération médiane (la moitié des cadres gagnent moins, l’autre moitié des cadres gagnent plus) ainsi qu’une fourchette (la rémunération rebaptisée “minimum” par Challenges correspondant au 1er décile et la rémunération rebaptisée “maximum” par Challenges correspondant au 9e décile: 80% des cadres du métiers gagnent un montant compris entre le 1er décile et le 9e décile).

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