Valoriser son expérience pour obtenir une rémunération adéquate

Le sujet de la rémunération est à considérer avec précaution. Nous pouvons affirmer que les séniors ne sont pas rémunérés à la hauteur de leur expérience et qu’il faut y apporter des solutions. D’autant qu’aujourd’hui, les tensions de recrutement sont grandes. Les entreprises ont le pus grand mal à recruter des cadres alors que de nombreux candidats de 55 ans et plus ont toutes les qualités pour assumer ces fonctions.

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Un tiers des cadres de plus de 55 ans en poste estime que ni leurs compétences ni leur expérience n’est valorisée dans leur entreprise. Ils se montrent aussi moins satisfaits par leur rémunération (seuls 13 % le sont) et leurs perspectives professionnelles. Ces facteurs cumulés altèrent leur motivation, alors même qu’ils ont des arguments à faire valoir pour évoluer dans leur carrière, notamment sur le volet de la rémunération. Il est vrai que les salaires élevés chez les cadres (+ de 70 000 euros) se retrouvent à 29 % chez les plus de 55 ans. Mais près d’un senior sur deux (48 %) se dit aussi prêt à ajuster ses prétentions si nécessaire (Sources Apec – Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres).

Dans la pratique, les managers qui encadrent ces profils expérimentés y voient des collaborateurs précieux, immédiatement opérationnels, aptes à répondre à des situations professionnelles spécifiques et à évaluer la complexité d’une tâche, mais aussi riches d’une expérience technique sur leur métier et à même de la transmettre aux plus jeunes. Ces qualités ont un prix, d’autant que la période est extrêmement tendue en termes de recrutement de cadres (particulièrement sensible dans les métiers de RH spécialisés en recrutement, de commerciaux, de comptables et d’experts-comptables), avec un volume d’offres d’emploi qui a bondi de 20 % en un an. Et si 22 % des entreprises ont recruté au moins un cadre en 2022, nombre d’entre elles a dû renoncer à pourvoir un autre poste faute de candidat. Les besoins en talents sont donc grands, en particulier dans les ETI et les PME, et les voyants au vert pour négocier sa rémunération.

En conséquence, les recruteurs sont amenés à réajuster leur stratégie et à redéfinir les contours des postes proposés, notamment en réévaluant les salaires à la hausse. D’ailleurs, l’étude sur les salaires publiée à la fin de l’année 2022 par le cabinet de recrutement Robert Walters indique qu’en moyenne, celui des cadres en poste devrait progresser de 4 % et de 17 % pour ceux qui changent d’entreprise. C’est donc le moment de valoriser son expérience et ses compétences. Pour se renseigner sur la situation des cadres seniors en France, et évaluer sa rémunération, L’Apec met en ligne un grand nombre d’études très précises, telles que « Regards croisés sur les cadres séniors en emploi- Des piliers d’équipes attachés à leur travail, mais en attente d’un accompagnement spécifique » ; « Baromètre de la rémunération des cadres », juin 2022 ; « Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers », novembre 2022). Elles sont consultables gratuitement sur https://corporate.apec.fr/toutes-nos-etudes.

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