• Augmenter votre personnel avec des talents indépendants peut aider votre entreprise à évoluer rapidement tout en réduisant les coûts de main-d’œuvre et d’exploitation.
• Les pigistes peuvent offrir une expertise qui n’est peut-être pas disponible en interne, aidant ainsi à respecter des délais serrés et fournissant de nouvelles perspectives basées sur leur expérience auprès de plusieurs entreprises.
• Les taux de rotation du personnel montent en flèche et les plateformes indépendantes offrent un moyen abordable d’accéder aux talents et de combler les lacunes à la demande.

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Cette situation vous semble-t-elle familière ? Vous examinez les budgets pour 2024 et votre entreprise doit respecter des délais stricts pour fournir des produits ou des services plus rapidement et plus efficacement que jamais.

Pour compliquer les choses dans cet environnement concurrentiel, le financement est extrêmement restreint et le roulement du personnel est rapide. Il s’agit d’un problème courant dans de nombreuses industries. En fait, Forbes rapporte que les taux de rotation augmentent jusqu’à 60 %. Recherche de Interne du milieu des affaires dit qu’en 2023, il faut en moyenne environ 44 jours pour pourvoir un poste vacant après la publication d’un emploi.

Pour réussir, il est temps d’envisager de faire appel à des talents indépendants qualifiés, disponibles à des tarifs abordables et prêts lorsque vous en avez besoin, comme hier. Cette approche offre une flexibilité tout au long de la durée de votre projet et pour les opportunités futures. Cela peut aider votre entreprise à réduire les coûts de main-d’œuvre et d’exploitation, tout en atteignant vos objectifs commerciaux. Alors, où pouvez-vous trouver les meilleures personnes pour combler ce vide facilement et à moindre coût ? Le revue de Harvard business recommande de poursuivre des stratégies innovantes pour relever les défis liés aux talents, notamment la nécessité « d’adopter des plateformes à la demande et à la demande pour accroître la flexibilité de la main-d’œuvre (même pour les travailleurs les mieux payés), accélérer la mise sur le marché et permettre l’innovation ».

Voici quelques façons dont une plateforme indépendante de haute qualité peut contribuer à réduire les coûts, à accélérer le recrutement et à améliorer la productivité tout en attirant et en fidélisant des indépendants de qualité en 2024.

1.Maximisez la flexibilité avec une main-d’œuvre mondiale distante

Il y a des moments où vous devrez peut-être augmenter ou réduire rapidement votre activité. En embauchant des pigistes en ligne, en particulier pendant les périodes de pointe, vous pouvez réduire considérablement vos frais généraux. Cela s’applique aux contrats basés sur des projets ou même à long terme.

Vous pouvez également économiser en embauchant des travailleurs internationaux, tels que des développeurs de logiciels, des analystes de données, des représentants du service client, des spécialistes des ventes et du marketing, des assistants virtuels et d’autres professionnels. En effet, les taux de main-d’œuvre peuvent être considérablement inférieurs dans diverses régions, tout en garantissant que vous payez un salaire juste et attractif pour attirer les meilleurs talents.

Les pigistes peuvent offrir une expertise qui n’est peut-être pas disponible en interne, aidant à respecter des délais serrés et fournissant de nouvelles perspectives basées sur leur vaste expérience auprès de plusieurs entreprises. De plus, l’ajout de talents internationaux vous donne la possibilité d’offrir une couverture 24 heures sur 24 pour répondre aux besoins des clients.

Dans une interview avec Allwork.Space, Miro Miroslavovfondateur d’OfficeRnD, a souligné comment « l’adoption d’une culture de travail à distance et d’arrangements flexibles permettra aux entreprises de faire face aux tendances émergentes avec agilité et résilience, renforçant ainsi leur capacité à prospérer dans un contexte d’incertitude du marché ».

2.Faire du recrutement virtuel et de la transparence une priorité

Si le dicton « une image vaut mille mots » est vrai, alors une courte vidéo vaut bien plus. Une plateforme indépendante qui comprend une vidéo sur la page de profil public du freelance offre la possibilité de savoir dans quelle mesure il communique avant de décider si vous souhaitez l’interviewer. Idéalement, le profil devrait également inclure des échantillons de leur travail et un aperçu de haut niveau de leur expérience.

Certaines plateformes proposent également des services de recrutement plus personnalisés. Cela vous permet de rencontrer un recruteur qui mènera personnellement des entretiens vidéo avec les candidats de manière virtuelle avant de les associer au poste dont vous avez besoin. Ce service amélioré peut vous aider à trouver plus rapidement la bonne personne, surtout pour les postes hautement spécialisés.

Des outils tels que Calendy permettent aux clients d’organiser facilement des appels vidéo pour discuter de leurs besoins et organiser des premières réunions avec des pigistes.

3.Fournir des avantages et des incitations innovants et soutenir une culture de haute performance

Les plateformes de recrutement indépendantes avisées peuvent aider à attirer des travailleurs en leur offrant l’accès à des fournisseurs d’assurance maladie mondiale collective, de couverture invalidité, d’assurance pour animaux de compagnie, de services de comptabilité, de cartes de crédit virtuelles et d’autres avantages. Ces avantages peuvent être achetés à un tarif réduit accessible à la communauté indépendante auprès de leurs fournisseurs de plateforme.

Votre culture d’entreprise peut encourager des performances exceptionnelles en proposant des contrats prévoyant des incitations basées sur les performances qui récompensent les personnes qui effectuent un travail de qualité. La plate-forme de recrutement que vous utilisez doit disposer d’une technologie qui facilite le suivi, la prise en charge et la gestion de ces types de contrats.

4. Maximiser l’automatisation et l’IA améliorées

Recruteurs automatisera davantage de tâches en 2024, telles que la sélection des candidats et les premiers entretiens. Une croissance est également attendue dans le domaine de la technologie vidéo asynchrone, où les candidats peuvent se filmer en répondant à des questions en fonction de vos besoins spécifiques.

Recherchez une plate-forme indépendante qui intègre l’IA pour améliorer l’expérience globale du travail indépendant en offrant une mise en correspondance intelligente, une vérification des compétences, des analyses prédictives, un sourcing automatisé et des recommandations personnalisées. Cette approche axée sur la technologie garantit que les clients peuvent trouver et collaborer efficacement avec le meilleur candidat pour leurs projets.

5.Offrir des options de paiement flexibles et rapides et des tarifs compétitifs

Les pigistes apprécient de disposer de plusieurs options pour être payés et de choisir leur devise préférée. Les paiements rapides et prévisibles sont également une priorité. La valeur de la monnaie mondiale peut fluctuer au jour le jour. C’est pourquoi certains indépendants préfèrent également recevoir une partie de leurs paiements dans diverses pièces stables, aussi stables que le dollar américain, ainsi que dans d’autres actifs cryptographiques.

Offrir de nombreuses options de paiement et garantir une livraison rapide, transparente et sécurisée aide les entreprises à attirer et à retenir des travailleurs internationaux de haute qualité. De plus, cela peut éliminer la nécessité pour les entreprises d’avoir plusieurs comptes bancaires dans plusieurs pays pour payer leurs pigistes.

Les pigistes paient traditionnellement des frais au marché qui les embauche. Recherchez une plate-forme qui offre un large éventail d’opportunités – avec des frais faibles pour les indépendants et aucun frais ou des frais faibles pour les clients qui les embauchent.

Les entreprises et les startups établies peuvent prospérer en se tournant vers des talents indépendants pour augmenter leurs effectifs, contrôler les coûts et fournir des produits et services exceptionnels plus rapidement et de manière plus rentable. Les responsables du recrutement peuvent économiser beaucoup de temps et d’efforts en recherchant une plate-forme indépendante capable de fournir les services, les personnes et la technologie nécessaires pour répondre à leurs demandes actuelles et futures.