Si les offres postées en ligne représentent une grande part des embauches en France, un autre marché «invisible» existe en parallèle. Il est devenu majoritaire l’année dernière. Explications.
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– Le marché «invisible» supplante désormais les offres d’emplois en ligne pour décrocher un job !
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Passer par les offres d’emploi en ligne est-il la meilleure solution en 2025 pour se faire embaucher ? Cela fait partie des solutions, mais ce n’est pas forcément la meilleure. C’est ce qui ressort d’une étude menée par Randstad France relayée par TF1, puisqu’en 2024, la majorité des embauches n’a pas été assurée par ces annonces en ligne. En effet, l’année passée, 57% des neuf millions d’embauches réalisées l’ont été via le «marché invisible». Un chiffre en hausse sur les quatre dernières années.
Selon le président de Randstad, il s’agit de «contrats (CDD de plus d’un mois ou CDI) signés sans publication préalable d’une annonce d’emploi». Mais comment peut-on définir concrètement le marché «invisible» ? Il y a plusieurs moyens de trouver un emploi sans annonces, en réalité. La bonne vieille phrase «faire jouer son réseau» prend finalement toujours tout son sens en 2025, car selon Randstad «rester en bons termes avec ses employeurs passés» peut permettre à terme de «pouvoir retrouver des opportunités à l’avenir».
En entretien d’embauche, évitez ce vêtement qui ne fait pas l’unanimité
La cooptation… pas que chez les cadres
Pourquoi ? Parce que si vos managers ou supérieurs changent d’entreprise et que vous avez bien travaillé avec eux, ils peuvent être amenés à vous contacter par la suite si des postes sont ouverts. La société spécialisée dans les ressources humaines bat en brèche d’ailleurs une idée reçue selon laquelle la cooptation est plus présente dans les grandes entreprises et chez les cadres. «On se rend compte que ce marché-là est finalement assez structuré», indique le président de Randstad.
Il cite des professions «comme le BTP, le nettoyage ou la restauration» où il existe «une culture de communauté et de talents». Résultat : même dans les secteurs où la main-d’œuvre est moins qualifiée, il faut entretenir un très bon réseau. Enfin, il y a la traditionnelle candidature spontanée qui est toujours plébiscitée dans certains secteurs. Randstad recommande de rester «proactif» et de contacter les entreprises directement afin de «mettre en avant ses qualifications».
Comment relancer une candidature après un entretien d’embauche ?
Un marché «invisible» pas près de disparaître
Mais ce marché «invisible» s’imposera-t-il à terme ? L’entreprise spécialisée dans les RH n’en est pas persuadée, à cause notamment de grands groupes structurés qui ont des «processus de recrutement organisés». Pour autant, le réseau en entreprise ne disparaîtra pas du jour au lendemain, indique TF1, surtout quand plusieurs candidatures équivalentes sont reçues pour un même poste. Dans tous les cas, un recruteur sera attentif à de nombreux points lors de l’entretien d’embauche, donc évitez au maximum les erreurs !
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