L’Insee a publié, le 24 novembre 2025, de nouveaux chiffres sur les écarts de rémunération entre les salariés travaillant en France et ceux employés au Luxembourg. Pour les travailleurs frontaliers, la différence est particulièrement frappante, notamment dans certains secteurs où les salaires luxembourgeois s’envolent. On fait le point.

Les salariés gagnent en moyenne 65 % de plus au Luxembourg

Selon l’Insee, un frontalier touche en moyenne 65 % de salaire supplémentaire par rapport à un salarié exerçant sur le territoire français.

Certains secteurs se distinguent nettement, en particulier la santé et l’action sociale, où l’écart devient énorme. Dans ces métiers, un travailleur passant la frontière voit sa rémunération plus que doubler, avec un salaire 103 % supérieur à celui d’un professionnel resté en France.

Le secteur de la finance hors assurance offre également un avantage conséquent : la rémunération y est 94 % plus élevée pour les frontaliers. Pour donner un ordre d’idée : un salarié français de ce domaine perçoit en moyenne 36 020 euros à l’année, contre 69 840 euros au Luxembourg.

Les employées frontalières, les grandes gagnantes

Autre enseignement de l’étude : l’écart profite davantage aux employés qu’aux cadres. Les premiers encaissent en moyenne 92 % de rémunération supplémentaire, contre 55 % pour les cadres.

Mais la différence la plus marquante concerne le genre. Les femmes frontalières, nombreuses à travailler dans la santé et l’action sociale, bénéficient d’un gain salarial moyen de 76 % au Luxembourg. Les hommes, plus présents dans la construction, voient pour leur part leur rémunération augmenter d’environ 55 %.

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