La guerre en Iran a entraîné une grande instabilité dans tout le Moyen-Orient. La République islamiste a répliqué en frappant notamment des bases militaires dans les pays du Golfe. Des missiles mais également des drones sont parvenus à toucher Ryad, Doha ou encore Dubaï et Abou Dhabi.
En conséquence, de nombreux ressortissants français sont restés bloqués. En cette période, ils sont nombreux à avoir choisi de passer des vacances dans cette zone. Mais qu’en est-il s’ils ne peuvent pas entrer en temps et en heure pour reprendre le travail ?
L’employé peut-il être sanctionné ?
C’est forcément la question que l’on se pose : le salarié qui n’a pas pu être de retour à son poste lundi en raison de la suppression de son vol retour, peut-il être sanctionné ? « À mon sens non. Les circonstances sont particulières, l’absence de l’employé sera justifiée, tranche Me Christel Andraud, avocate depuis plus de 15 ans dans le domaine du droit du travail. Il peut voir avec son employeur s’il peut prendre des congés supplémentaires au vu de la situation.«
Si la sanction ne semble donc pas possible pour cette avocate, « il y a ce que disent les textes mais il y a ensuite ce que fait l’employeur. Ce n’est pas parce que ce n’est pas approprié et pas justifié que l’employeur ne le fera pas. Ça risque de se finir dans ce cas aux Prud’hommes ».
Le « cas de force majeure » peut-il être invoqué ?
« Un cas de force majeure, c’est un événement qui est extérieur, irrésistible et imprévisible, définit Me Andraud. On est un peu dans ce cas de figure. Pour autant, le salarié doit envoyer un mail à son employeur pour l’informer. Il doit laisser des traces écrites« .
Bien évidemment, très rares sont les personnes qui ne sont pas au fait de la situation actuelle. Pour autant, « l’information doit être individualisée car le salarié a pu revenir par d’autres moyens« .
Un salaire maintenu ?
Le salarié absent peut-il percevoir son salaire ? « La rémunération peut être suspendue, répond l’avocate. Il peut être payé s’il peut prolonger ses vacances en accord avec l’employeur et selon son solde disponible. Son employeur n’est pas tenu de rémunérer cette absence«
Quelques conseils pour le salarié
Pour l’avocate, le salarié bloqué dans un des pays du Golfe doit garder des preuves. « Il faut écrire un mail en expliquant que dans le contexte actuel, je me retrouve bloqué sur mon lieu de vacances, je ne pourrai donc pas reprendre mon poste. La situation est exceptionnelle et indépendante de ma volonté. Je tenais à vous en aviser.«
Avec bien sûr des éléments concrets comme des attestations, des factures d’hôtel ou des mails de la compagnie aérienne.
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