D’après la dernière édition de l’enquête NAO de Mercer France, relayée par BFM, les enveloppes médianes accordées aux augmentations de salaires de base dans le cadre des négociations annuelles obligatoires continuent de diminuer. En 2026, l’enveloppe n’aurait augmenté que de 2 %, contre 4 % en 2024, et 2,5 % en 2025. Pour cette année, l’augmentation sera donc inférieure à l’inflation.

La raison : les entreprises françaises se concentrent sur des augmentations plus ciblées, en vue de la future directive européenne sur la transparence des rémunérations, selon Sophie de Heere, responsable rémunération chez Mercer France. En effet, l’objectif pour certaines entreprises est de réduire certains écarts de salaire. Un environnement économique incertain et tendu, «avec 17 % de désaccords» explique aussi cette faible augmentation de l’enveloppe médiane.

Des hausses individuelles

Selon l’enquête, les augmentations de salaire individuelles sont plus nombreuses. En médiane, 66 % des salariés en bénéficient, principalement sur la base du mérite, et particulièrement chez les cadres. Toutefois, ces augmentations individuelles restent aussi plus faibles que ces trois dernières années, avec une médiane de 1,8 % en 2025, et elle devrait diminuer en 2026.

En ce qui concerne les augmentations générales, elles concernent avant tout les salariés non-cadres. Du côté des entreprises, Mercer précise qu’elles agissent aussi via d’autres dispositifs, comme une participation plus importante aux titres-restaurant ou encore la revue de l’accord d’intéressement. Côté télétravail, il reste toujours ancré dans les entreprises. De ce fait, la majorité d’entre elles offrent deux jours par semaine de télétravail, accompagnés d’une prime de 200 euros par an.

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