Dans un article publié par The Wall Street Journal, on apprend qu’Activision Blizzard a accepté un règlement à l’amiable avec le département californien des droits civiques. La société paiera plus de 54 millions de dollars pour se libérer des accusations de discrimination et de harcèlement que la société trainent depuis un an et demi dans cet état de l’ouest des États-Unis.
Comme nous l’apprend le communiqué officiel, le Département des droits civiques indique que « Activision Blizzard prendra des mesures supplémentaires pour garantir des pratiques équitables en matière de rémunération et de promotion au sein de l’entreprise et accordera une aide financière aux femmes qui étaient employées ou contractuelles en Californie entre le 12 octobre 2015 et le 31 décembre 2020 ».
Activision Blizzard, que ce soit par l’intermédiaire de son CEO Robert Kotick (qui quittera ses fonctions au 1er janvier 2024) ou de ses avocats, a toujours nié ces accusations.
Les 54 millions de dollars seront distribués comme suit :
- Environ 45 millions de dollars seront versés à un fonds de règlement destiné à indemniser les travailleurs.
- L’excédent sera versé à des organisations caritatives axées sur la promotion des femmes dans les secteurs des jeux vidéo et de la technologie ou sur la sensibilisation aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.
- Activision Blizzard demandera les services d’un consultant indépendant pour évaluer les politiques de rémunération et de promotion d’Activision Blizzard, ainsi que ses supports de formation, et formuler des recommandations à ce sujet.
- L’entreprise poursuivra ses efforts en matière d’inclusion de candidats qualifiés issus de communautés sous-représentées dans les domaines de la sensibilisation, du recrutement et de la fidélisation.
On notera tout de même selon certaines sources reliées par Kotaku, l’agence américaine aurait initialement demandé un montant plus élevé que celui payé par Riot (100 millions de dollars) pour une affaire similaire qui s’est clôturée en mai 2023.
Je vous propose de retrouver ci-dessous une traduction française de la réaction d’Activision Blizzard au sujet de l’accord à l’amiable, relayée par Kotaku.
Nous sommes heureux d’être parvenus aujourd’hui à un accord avec le département californien des droits civils (CRD), comme ce dernier vient de l’annoncer dans un communiqué de presse. Nous sommes conscients de l’importance des questions abordées dans cet accord et nous sommes déterminés à mettre pleinement en œuvre toutes les nouvelles obligations que nous avons assumées dans le cadre de cet accord. Nous voulons que nos employés sachent que, comme le précise l’accord, nous nous engageons à garantir des politiques et des pratiques équitables en matière de rémunération et de promotion pour tous nos employés, et nous poursuivrons nos efforts en ce qui concerne l’inclusion de candidats qualifiés issus de communautés sous-représentées dans les activités de sensibilisation, de recrutement et de maintien en poste.
Nous sommes également satisfaits que le CRD ait accepté de déposer une plainte modifiée qui retire entièrement ses 2021 allégations de harcèlement généralisé et systémique sur le lieu de travail chez Activision Blizzard. Comme le CRD l’a explicitement reconnu dans l’accord, « le CRD dépose, en même temps qu’une proposition de décret de consentement, une deuxième plainte modifiée qui retire, entre autres allégations et causes d’action, la cinquième cause d’action – « Discrimination en matière d’emploi – en raison du sexe – harcèlement ». Comme le CRD l’a également expressément reconnu dans l’accord, « aucun tribunal ni aucune enquête indépendante n’a corroboré les allégations selon lesquelles il y aurait eu un harcèlement sexuel systémique ou généralisé chez Activision Blizzard ». En outre, le CRD a reconnu qu’aucun tribunal ni aucune enquête indépendante n’a corroboré les allégations selon lesquelles « le conseil d’administration d’Activision Blizzard, y compris son président-directeur général, Robert Kotick, a agi de manière inappropriée en ce qui concerne le traitement des cas de mauvaise conduite sur le lieu de travail ».
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