Égalité salariale
Un élu veut mieux payer les femmes qui rejoignent l’armée
Avec moins de 2% de femmes militaires, l’objectif de 10% fixé pour 2030 semble lointain. Des parlementaires demandent une meilleure rémunération.
Il y a moins de 2% de femmes dans les rangs de l’armée suisse.
KEYSTONE
Moins de 2%: c’est la part de femmes présentes dans les rangs de l’armée suisse. Ce chiffre est loin de l’objectif de 10% d’ici à 2030 qui avait été fixé en 2020 par Thomas Süssli, chef de l’armée, rappelle l’«Aargauer Zeitung», relayée par «20 minutes».
Selon Marcel Dobler, conseiller national (PLR/SG), cela est dû en particulier à la faible rémunération proposée aux personnes qui s’engagent tout en ayant un emploi à faible pourcentage ou en étant au foyer, explique l’élu au média.
Le journal donne l’exemple d’une majore, maman de deux enfants, qui touche le même montant qu’une simple recrue, soit environ 70 francs par jour de service, ainsi que des allocations familiales. Alors même que cette haut gradée a accompli près d’un millier de jours.
Une rémunération plus élevée pourrait aider
Cette situation préoccupe l’élu saint-gallois, qui a demandé au Conseil fédéral de prendre des mesures. «Des incitations financières doivent être mises en place de manière que la poursuite de la carrière militaire en vaille la peine pour les femmes ayant un faible taux d’occupation», estime-t-il. Il est d’ailleurs soutenu par d’autres politiciens, à gauche comme à droite.
Le Conseil fédéral rappelle quant à lui que ces allocations ne sont qu’un remplacement du revenu touché dans le civil. Il n’estime donc pas qu’il soit nécessaire d’agir, tout en avouant qu’une rémunération plus élevée pourrait permettre de convaincre plus de personnes à s’engager davantage dans des grades supérieurs de l’armée.
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