Les revenus réels mesurent le salaire horaire versé à un travailleur moyen, qui est déflaté à l’aide de la mesure de l’inflation de l’IPC. La rémunération réelle mesure la rémunération totale du travail (salaires et traitements + suppléments) – c’est-à-dire le montant total gagné par tous les employés sur toutes les heures travaillées – et est déflatée à l’aide de la mesure du déflateur des prix PCE. Le taux annuel des revenus réels est actuellement de 1,3 %, le taux annuel de la rémunération réelle est actuellement de 1,8 %. (Remarque : lorsque nous avons cité le chiffre de 3,0 % dans notre récente mise à jour /publications/us-economics-update/low-saving-rate-not-major-concern, nous faisions référence au taux annualisé sur 3 mois.) La différence peut s’expliquer en grande partie par les différents déflateurs, puisque l’inflation de l’IPC est généralement supérieure d’environ 0,5 point de pourcentage à l’inflation PCE. Cela dit, ils mesurent également deux choses différentes : les revenus réels donnent un aperçu utile du niveau de vie, la rémunération réelle est un bon guide de la croissance de la consommation.