Alors que les économies et les industries reviennent lentement à des modèles pré-covid, les employeurs ont commencé à repenser la nécessité et l’efficacité du travail à distance.

Après que les salariés aient goûté à la douceur de la liberté et de la flexibilité avec le travail à domicile, leur désir de maintenir cette dynamique s’est fortement accru. Or, il semble que ce soit tout le contraire pour les employeurs.

Alors que la pandémie a prématurément poussé les industries et les employeurs à adopter le travail à distance pour tenter de survivre et de maintenir la fonctionnalité, il est prudent de dire que le changement était nécessaire pour la saison. Mais qu’en pensent réellement les employeurs maintenant, après la pandémie ?

Bien que le travail à domicile ait favorisé un environnement viable pendant la pandémie, on peut supposer qu’il s’agissait d’une nécessité à l’époque plutôt que d’une progression naturelle de la dynamique qui apporterait des avantages à long terme.

Selon les statistiques de LinkedIn, le nombre d’annonces pour des emplois entièrement à distance a régulièrement diminué au cours des huit derniers mois consécutifs et s’est stabilisé à 11 %. Il s’agit du niveau le plus bas enregistré depuis septembre 2021.

La statistique ci-dessus fait allusion au désir sous-jacent des employeurs de ressembler davantage aux conditions de travail pré-covid plutôt qu’aux configurations hybrides ou à distance.

Groupe Saracen – Projets antérieurs

Actuellement, les employeurs ont exprimé leur inquiétude concernant les programmes d’apprentissage qui construisent l’avenir de nombreuses industries et les efforts spontanés qui permettent aux entreprises de fonctionner sans effort pendant les crises, à la lumière du maintien du travail à distance.

Le pont entre les besoins des employeurs et les désirs des employés semble s’être considérablement élargi avec ce phénomène. Alors que beaucoup s’accrochent à l’approche « hybride », l’économie, les industries, la hausse de l’inflation et l’augmentation du taux de chômage réclament désespérément une fois de plus une dynamique à prédominance au bureau.

Trouver bientôt l’équilibre peut être hors de portée, mais les employeurs ont plus que jamais besoin de créer des environnements de travail collaboratifs qui peuvent favoriser la productivité, la créativité, la collaboration et le confort afin d’obtenir les résultats positifs souhaités avec le travail au bureau.

Créer un espace où les employés veulent réellement travailler peut être la clé pour combler le fossé entre les employeurs et les employés. Les prochains mois restent cruciaux pour de nombreuses industries et employeurs et Saracen espère intervenir et aider à rapprocher les deux mondes en collision de manière transparente et créative.

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