Ce qui fait l’attractivité d’une entreprise selon les Français

, Ce qui fait l’attractivité d’une entreprise selon les Français

53 % des Français estiment que la rémunération n’est pas l’unique critère d’attractivité d’une entreprise. Elle reste cependant le premier (60 %) et constitue le premier rempart face à l’inflation (79 %) selon les personnes interrogées, montrant ainsi le retour en force de la question du salaire liée au contexte actuel.

Lire aussi | Salaire: à quelles augmentations s’attendent les employés en 2023 ?

Cependant les avantages non-salariaux gagnent du terrain et sont devenus un facteur important d’attraction. ils sont même devenus essentiels notamment pour la question du  bien-être avec 79 % de réponses positives sur la question, avec une majorité de femmes (83 % contre 74 % pour les hommes) et de moins de 35 ans (83 % contre 74 % pour les plus de 50 ans et 78 % pour les 35-49 ans).

Flexibilité, épargne salariale et autres facteurs

Parmi les autres attentes, OpinionWay (qui a réalisé l’étude en mai 2023) a relevé en deuxième position des facteurs d’attractivité, la flexibilité dans l’organisation du travail. 44 % des interrogés estiment important la possibilité de faire du télétravail, d’aménager son temps de travail ou encore de prendre des congés pour des projets personnels. Ce besoin de flexibilité est plus important chez les femmes (49 % contre 37 %) et les moins de 35 ans (54 % contre 41 % pour les 35-49 ans et 35 % pour les plus de 50 ans).

Lire aussi | Quels critères déforcent les entreprises dans leur recrutement ?

On note également l’intéressement et l’épargne salariale comme critère avec 32 % de réponses positives. Sur ce point, ce sont les hommes (35 % contre 29 %) et les plus de 50 ans (39 % contre 24 % chez les jeunes) qui sont les plus demandeurs.

S’en suit l’accompagnement dans la gestion de la vie personnelle, c’est-à-dire tout ce qui concerne les aides au logement, l’accès à la crèche pour les enfants ou encore les conseils des finances personnelles (16 %). Cet élément intéresse plus les femmes (17 % contre 14 %) et les plus jeunes (20 % contre 10 % pour les plus de 50 ans).

On note également le besoin d’un dispositif de santé-prévoyance (14 %) et de formation continue (10 %) comme critères d’attractivité.

Comment rendre attractif une entreprise ?

Pour ce qui est du recrutement et de la fidélisation des salariés, l’échantillon d’interrogé estime à 63 % que l’augmentation du salaire joue une part non-négligeable pour que les entreprises y parviennent. Cette réponse concerne à 69 % les plus de 50 ans, contre 54 % pour les moins de 35 ans. Mais 35 % des interrogés considèrent que le nombre et les qualités des avantages non-salariaux restent importants avec 44 % de jeunes contre 30 % des plus de 50 ans.

De manière générale, les Français apportent donc beaucoup d’attention en salaire, sans pour autant négliger les autres avantages, notamment chez les jeunes, qui viennent sur le marché avec des valeurs et un besoin de considération et d’épanouissement plus importants que chez les plus de 50 ans.

Beaucoup de réponses sont apportées par cet article proposé par remunerations.fr qui traite du sujet « Rémunérations ». Ce post a été généré de la façon la plus complète qui soit. Vous pouvez écrire en utilisant les coordonnées indiquées sur notre site dans le but d’apporter des explications sur ce post qui parle du thème « Rémunérations ». Le site remunerations.fr a pour objectif de publier différentes publications autour du thème Rémunérations diffusées sur la toile. Sous peu, on rendra accessibles à tout le monde d’autres informations pertinentes sur le sujet « Rémunérations ». Par voie de conséquence, visitez de manière régulière notre blog.

We use cookies to personalise content and ads, to provide social media features and to analyse our traffic. We also share information about your use of our site with our social media, advertising and analytics partners. View more
Cookies settings
Accept
Privacy & Cookie policy
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active

Politique de confidentialité:

Photos Vidéos Sons:

Dans les cas où vous téléversez des photographies sur le site, nous vous suggérons de ne pas uploader des photographies contenant des informations EXIF de données GPS. Les personnes fréquentant le site peuvent télécharger des informations de détection à partir de ces images.

Données remplies à partir de sites inconnus:

Les articles de ce site sont susceptibles d'enfermer des informations embarquées (par exemple des vidéos, photos, passages…). Le contenu embarqué depuis d’autres sites se compose de manière comparable que si le visiteur parcourait ce site tiers.Ces sites web ont la possibilité de charger des données vous concernant, user des cookies, embarquer des moteurs de contrôles tiers, filer vos réactions avec ces datas prises si vous possédez un compte relié sur leur site internet.

Textes :

Lorsque vous laissez un commentaire sur ce site, les déclarations transcrites dans le formulaire électronique, ainsi que l'identification IP et l'identifiant usager de votre logiciel de navigation sont mémorisés afin de nous donner la possibilité de repérer des commentaires interdits.

Règles d'utilisation conformes à la RGPD

Sécurisation sur vos datas:

Au cas où vous disposez d'un espace personnel ou si vous avez écrit des textes sur le site, vous avez la possibilité de réclamer à réceptionner un fichier introduisant toutes les données privatives que nous avons à votre sujet, contenant celles que vous nous avez transférées. Vous pouvez également de réclamer la suppression des données individuelles vous concernant. Cette procédure ne concerne pas les données accumulées à des fins de gestion, dans le respect du droit ou dans le but de sécurité.

Quelle durée de stockage de vos informations:

Au cas où vous enregistrez un texte, le texte et ses données complémentaires sont stockés indéfiniment. Ce processus permet de concéder et souscrire rigoureusement les commentaires à venir plutôt que de les transmettre dans la queue des modérateurs.Lorsque les espaces personnels qui s’identifient sur ce site (au cas où), nous accumulons pareillement les informations personnelles stipulées dans leur profil. Tous les espaces individuels ont la possibilité voir, modifier ou supprimer leurs datas privatives à tout moment. Les modérateurs du site ont la possibilité aussi agir sur ces datas.

Communication de vos informations individuelles:

Les commentaires des utilisateurs peuvent être étudiés en utilisant un système industrialisé de localisation des textes intolérables.

A propos des cookies:

Au cas où vous déposez un message sur notre site, vous serez amenés à enregistrer votre nom, adresse e-mail et site dans des cookies. C’est uniquement dans le but de votre facilité d'utilisation pour ne pas avoir à redonner ces informations dans l'éventualité où vous enregistrez un nouveau texte ultérieurement. Ces cookies disparaissent au terme d’un semestre.Lorsque vous vous rendez sur la partie de l'enregistrement, un cookie éphémère va se exécuté pour repérer si votre logiciel de navigation accepte les cookies. Cette fonction ne contient pas de datas secrètes et sera annulé de façon automatique à la fermeture votre navigateur.Quand vous accédez, nous mettrons en place un certain nombre de cookies pour établir vos datas de login et vos options de navigation. L'espérance de vie d’un cookie de connexion est de deux jours, l'espérance de vie d’un cookie d'utilisation est plus longue. Si vous mentionnez « Se souvenir de moi », votre cookie de connexion sera prolongé durant moins d'un mois. Dans les cas où vous fermez votre espace personnel, le cookie de connexion sera invalidé.En modifiant ou en éditant une publication, un cookie complémentaire sera créé dans votre programme de navigation. Ce cookie n'est constitué d'aucune identification privative. Il atteste simplement l’identifiant du post que vous avez décidé de transformer. Il cesse au bout de quelques heures.

Exploitation et diffusion de vos datas privées:

Lorsque vous appelez une remise à zéro de votre password, votre adresse IP sera saisie dans l’e-mail de réinitialisation.

Save settings
Cookies settings