53 % des Français estiment que la rémunération n’est pas l’unique critère d’attractivité d’une entreprise. Elle reste cependant le premier (60 %) et constitue le premier rempart face à l’inflation (79 %) selon les personnes interrogées, montrant ainsi le retour en force de la question du salaire liée au contexte actuel.
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Cependant les avantages non-salariaux gagnent du terrain et sont devenus un facteur important d’attraction. ils sont même devenus essentiels notamment pour la question du bien-être avec 79 % de réponses positives sur la question, avec une majorité de femmes (83 % contre 74 % pour les hommes) et de moins de 35 ans (83 % contre 74 % pour les plus de 50 ans et 78 % pour les 35-49 ans).
Flexibilité, épargne salariale et autres facteurs
Parmi les autres attentes, OpinionWay (qui a réalisé l’étude en mai 2023) a relevé en deuxième position des facteurs d’attractivité, la flexibilité dans l’organisation du travail. 44 % des interrogés estiment important la possibilité de faire du télétravail, d’aménager son temps de travail ou encore de prendre des congés pour des projets personnels. Ce besoin de flexibilité est plus important chez les femmes (49 % contre 37 %) et les moins de 35 ans (54 % contre 41 % pour les 35-49 ans et 35 % pour les plus de 50 ans).
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On note également l’intéressement et l’épargne salariale comme critère avec 32 % de réponses positives. Sur ce point, ce sont les hommes (35 % contre 29 %) et les plus de 50 ans (39 % contre 24 % chez les jeunes) qui sont les plus demandeurs.
S’en suit l’accompagnement dans la gestion de la vie personnelle, c’est-à-dire tout ce qui concerne les aides au logement, l’accès à la crèche pour les enfants ou encore les conseils des finances personnelles (16 %). Cet élément intéresse plus les femmes (17 % contre 14 %) et les plus jeunes (20 % contre 10 % pour les plus de 50 ans).
On note également le besoin d’un dispositif de santé-prévoyance (14 %) et de formation continue (10 %) comme critères d’attractivité.
Comment rendre attractif une entreprise ?
Pour ce qui est du recrutement et de la fidélisation des salariés, l’échantillon d’interrogé estime à 63 % que l’augmentation du salaire joue une part non-négligeable pour que les entreprises y parviennent. Cette réponse concerne à 69 % les plus de 50 ans, contre 54 % pour les moins de 35 ans. Mais 35 % des interrogés considèrent que le nombre et les qualités des avantages non-salariaux restent importants avec 44 % de jeunes contre 30 % des plus de 50 ans.
De manière générale, les Français apportent donc beaucoup d’attention en salaire, sans pour autant négliger les autres avantages, notamment chez les jeunes, qui viennent sur le marché avec des valeurs et un besoin de considération et d’épanouissement plus importants que chez les plus de 50 ans.
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