Le Comité social et économique central de l’entreprise estime qu’EDF refuse de transmettre à son expert les éléments précis de rémunération de ses cadres dirigeants, tout en acceptant de le faire pour les autres salariés.

Le Comité social et économique central d’EDF, instance représentative du personnel, a annoncé mardi « attaquer EDF en justice » en raison du « refus de l’entreprise de communiquer les éléments de rémunération de ses cadres dirigeants », indiquant qu' »une audience est fixée le 2 juillet devant le tribunal judiciaire de Paris ».

« EDF refuse de transmettre à l’expert du CSEC les éléments précis de rémunération de ses cadres dirigeants, tout en acceptant de le faire pour les autres salariés », indique le Comité social et économique central (CSEC) dans un communiqué, estimant que « cette opacité à sens unique est incompatible avec les obligations d’une entreprise publique et avec le principe même de transparence salariale ».

Cette revendication ne concerne pas le PDG d’EDF, Bernard Fontana, dont la rémunération « est fixée par la loi et validée par le conseil d’administration », a rappelé le secrétaire du CSEC d’EDF, Gwenaël Plagne, lors d’un entretien avec l’AFP. Elle concerne en revanche quelque « 537 cadres dirigeants, quand même, sur 65.000 salariés », selon le secrétaire du CSEC. Sollicitée, la direction d’EDF n’a pas souhaité faire de commentaire.

Une demande qui ne concerne pas le PDG mais 537 cadres dirigeants

« L’an dernier déjà, on n’avait pas rendu d’avis sur la politique sociale et on avait dit c’est la dernière alerte qu’on vous fait pour que vous vous remettiez en conformité », a indiqué Gwenaël Plagne, qui indique que l’entreprise a procédé l’an passé à une « hausse de plus de 2 millions d’euros » de la masse salariale « sur les 10 plus hautes rémunérations ».

Il ne s’agit pas de « divulguer » ces rémunérations, assure Gwenaël Plagne, mais « dans le cadre de la consultation sur la politique sociale » d’EDF, de transmettre des éléments à un cabinet d’experts qui, « sous devoir de confidentialité, retraite les informations », pour permettre aux représentants d’apprécier les évolutions en la matière.

« Cela permettrait aussi de regarder l’égalité professionnelle chez les cadres dirigeants, comment sont rémunérées les femmes par rapport aux hommes, etc.. », a plaidé Gwenaël Plagne.

Ce manque de transparence, « c’est une position qui est depuis des années tenue par EDF. Et nous, au bout d’un moment, on a dit +bon, stop, on va aller chercher l’arbitre qui nous dira qui a raison+ », a-t-il conclu.

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