Le 1er mai

Son statut est particulier : c’est le seul jour férié légalement chômé et payé ⁽¹⁾. Le chômage du 1^er mai ne peut pas être une cause de réduction de salaire ⁽²⁾. Si votre employé est censé travailler ce jour-là, il doit donc être payé normalement, même s’il est absent.

Vous pouvez convenir avec votre salarié qu’il travaille le 1^er mai. En contrepartie, vous devrez le payer double⁽³⁾.

Les jours fériés ordinaires

Les autres jours fériés, dits « ordinaires », sont le 1^er janvier, le lundi de Pâques, le 8 mai, le jeudi de l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1^er et le 11 novembre, ainsi que le 25 décembre. En principe, votre salarié n’est pas censé travailler ces jours-là. S’ils tombent un jour où il aurait dû travailler (par exemple il vient chez vous le lundi, or la Pentecôte tombe le lundi 9 juin), vous devrez le rémunérer normalement s’il vient travailler le jour de travail habituel qui précède (le lundi 2 juin) et celui qui suit le jour férié concerné (le lundi 16 juin). Si l’un…