Qu’est-ce qu’un jour férié ?

Jour férié : définition

Un jour férié est un jour spécifique au cours de l’année où les activités normales, telles que le travail et l’école, sont suspendues ou réduites. Ces jours sont souvent liés à des événements historiques, religieux ou culturels significatifs pour la France.

Des jours chômés, travaillés ou rémunérés

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, à l’exception de certains secteurs où l’activité ne peut être interrompue (services publics, hôpitaux, etc.). Pour les autres jours fériés, un accord d’entreprise ou d’établissement ou à défaut, une convention collective détermine les modalités et les règles à appliquer, notamment en termes d’obligation de chômer, de possibilité de travailler ou encore de rémunération à appliquer.

Les élèves sont quant à eux autorisés à faire le pont uniquement le vendredi du long week-end de l’Ascension. Si les autres jours fériés tombent un jeudi, ils devront se rendre à l’école le vendredi.

Quels sont les 11 jours fériés en France en 2025 ?

Les jours fériés répartis par mois

Selon l’article L3133-1 du Code du travail, la France compte onze jours fériés étalés sur l’année (en janvier, en avril, en mai, pendant les vacances scolaires…). Voici comment ils se répartissent mois par mois :

• Janvier : jour de l’An
• Avril : lundi de Pâques
• Mai : Fête du travail, Victoire 1945, jeudi de l’Ascension, lundi de Pentecôte
• Juillet : Fête nationale
• Août : Assomption
• Novembre : Toussaint, Armistice 1918
• Décembre : Noël

Calendrier des jours fériés en janvier, avril, mai et juin 2025

Voici la liste des dates des jours fériés de l’année 2025 :

• Jour de l’an : mercredi 1ᵉʳ janvier 2025.
• Lundi de Pâques : lundi 21 avril 2025.
• Fête du Travail : jeudi 1ᵉʳ mai 2025.
• Victoire 1945 : jeudi 8 mai 2025.
• Ascension : jeudi 29 mai 2025.
• Lundi de Pentecôte : lundi 9 juin 2025.

Calendrier des jours fériés en juillet, août, novembre et décembre 2025

• Fête nationale : lundi 14 juillet 2025.
• Assomption : vendredi 15 août 2025.
• Toussaint : samedi 1ᵉʳ novembre 2025.
• Armistice 1918 : mardi 11 novembre 2025.
• Jour de Noël : jeudi 25 décembre 2025.

Quels sont les prochains jours fériés pour l’année 2025 ?

En mai, juin et juillet, les jours fériés ont été nombreux, cinq au total (le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension le Lundi de Pentecôte et le 14 juillet). Résultat, ils ne restent plus que quatre jours fériés pour le reste de l’année 2025. A savoir :

• le vendredi 15 août 2025, l’Assomption
• le samedi 1er novembre 2025, la Toussaint
• le mardi 11 novembre, l’Armistice
• le jeudi 25 décembre, Noël

Bonne nouvelle, en 2025, ils tombent tous en semaine, exceptée la Toussaint.

Quels sont les jours fériés et les ponts du mois de mai 2025 ?

Fête du Travail, Victoire 1945, jeudi de l’Ascension et lundi de Pentecôte : les nombreux jours fériés du mois de mai 2025

Comme chaque année, le mois de mai est le plus chargé en jours fériés :

• Fête du Travail : jeudi 1ᵉʳ mai 2025.
• Fin de la Seconde Guerre mondiale en Europe en 1945 : jeudi 8 mai 2025.
• Ascension : jeudi 29 mai 2025.
• Lundi de Pentecôte : lundi 9 juin 2025.

Les jours à poser pour profiter des longs week-ends de mai en 2025

Pour profiter des ponts de mai, il faudra poser les jours suivants en 2025 :

• pour la fête du Travail : vendredi 2 mai (pour un week-end de 4 jours)
• pour la fête de la Victoire de 1945 : vendredi 9 mai (pour un week-end de 4 jours)
• pour le jeudi de l’Ascension : vendredi 30 mai (pour un week-end de 4 jours)

Quels jours poser ses congés en 2025 pour profiter de longs week-ends tout au long de l’année ?

Bonne nouvelle, en 2025, dix jours fériés sur onze tombent en semaine ! En posant seulement 25 jours de congé, il sera possible de bénéficier de 60 jours de repos au total. Voici quand poser ses congés payés pour profiter d’un grand pont.

En janvier

En 2025, le 1ᵉʳ janvier tombe un mardi. En posant le 2 et le 3, on profite de 5 jours de congés.

En avril

En avril, 16 jours de repos nous attendent, du 21 avril au 4 mai. Les lundi 21 avril et jeudi 1ᵉʳ mai étant fériés, il suffit de poser 8 jours en tout : du 22 au 30 avril (7 jours) et le 2 mai.

En mai

En mai, les jours fériés tombent tous un jeudi. En posant trois jours de congé, le 2, le 9 et le 30 mai, on profite de trois week-ends de quatre jours.

En juillet

Le 14 juillet, jour de la fête Nationale, est un lundi, déjà un week-end de 3 jours de gagné ! Pour avoir sa semaine entière, il ne reste plus qu’à poser les 15,16, 17 et 18 juillet.

En août

Le 15 août, jour de l’Assomption, tombe un vendredi. En posant le jeudi 14, on profite de quatre jours de pont en ne posant qu’un seul jour de congé.

En novembre

Pas de jour férié en septembre ni en octobre, il faudra attendre le mois de novembre pour se reposer quelques jours. L’armistice tombant un mardi, on pose son lundi 10 pour un week-end de quatre jours. Et pour 9 jours de congés au total, on rajoute les 12, 13 et 14 novembre.

En décembre

On finit l’année en beauté grâce aux jours fériés des mercredis 25 décembre (Noël) et 1er janvier (Jour de l’an), les salariés peuvent profiter d’un long repos bien mérité. En posant six jours de congé (les jeudi 26, vendredi 27, lundi 30, mardi 31 décembre, puis les jeudi 2 et vendredi 3 janvier), ils bénéficieront de douze jours consécutifs de vacances.

Et pour les plus chanceux disposant d’un solde de congés suffisant, il est possible d’aller encore plus loin. En ajoutant les lundi 23 et mardi 24 décembre, ce sont huit jours posés pour seize jours de repos consécutifs. De quoi profiter pleinement des fêtes de fin d’année.

Quelles sont les conditions pour faire le pont ?

Un « pont » désigne la prise d’un ou plusieurs jours de congé pour prolonger un week-end, notamment lorsqu’un jour férié tombe un jeudi ou un mardi. L’employeur n’est aucunement dans l’obligation d’accorder un ou deux jours de congés permettant de faire le pont. Toutefois, si une convention particulière les octroie, ils devront être payés. Les heures perdues du fait du pont peuvent être récupérées, les salariés étant amenés à effectuer un autre jour les heures de travail perdues.

Est-ce que les 31 décembre et 1ᵉʳ janvier sont fériés en 2025 ?

En France, le 31 décembre n’est pas un jour férié, seul le 1ᵉʳ janvier est compté comme tel. Toutefois, de nombreuses entreprises ont tendance à fermer plus tôt ce jour-là pour permettre aux salariés de préparer les festivités du réveillon du Nouvel An. Ce jour peut être compté comme un RTT collectif.

Quels sont les jours fériés locaux en Alsace-Moselle, Haut et Bas-Rhin ?

Dates du Vendredi Saint et de la Saint-Etienne 2025

Les départements d’Alsace-Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin bénéficient de jours fériés supplémentaires en raison de leur histoire commune avec l’Allemagne. Après le retour de l’Alsace-Moselle en France à la fin de la Première Guerre mondiale en 1918, les jours fériés spécifiques ont été maintenus. Dans les départements d’Alsace-Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, il existe donc deux jours fériés supplémentaires, à savoir :

• Le Vendredi Saint : le vendredi 18 avril 2025
• Saint-Étienne : le vendredi 26 décembre 2025

Un droit inscrit dans le Code du travail

Ces jours sont officiellement reconnus comme fériés en vertu du droit local. Ils sont inscrits dans le Code du travail et ne doivent pas être confondus avec des RTT. Le Vendredi Saint se déroule la veille du week-end de Pâques. Il commémore la crucifixion et la mort du Christ dans la tradition chrétienne. La Saint-Etienne est un jour férié depuis 1892 pour le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle. Elle a lieu le lendemain de Noël. La plupart des habitants de l’Alsace ne travaillent pas pendant ces deux jours fériés supplémentaires.

Quels sont les jours fériés commémorant l’abolition de l’esclavage en Outre-mer en 2025 ?

S’agissant des départements d’outre-mer, Saint-Barthélemy et Saint-Martin, les journées commémorant l’abolition de l’esclavage font aussi partie des jours fériés. Voici le calendrier 2025 :

• Guadeloupe : mardi 27 mai 2025.
• Martinique : jeudi 22 mai 2025.
• Mayotte : dimanche 27 avril 2025.
• Guyane : mardi 10 juin 2025.
• La Réunion : samedi 20 décembre 2025.
• Saint-Martin : mardi 27 mai 2025.
• Saint-Barthélemy : jeudi 9 octobre 2025.

Quels seront les jours fériés en 2026 ?

Pour ceux qui aiment s’organiser bien à l’avance, voici la liste des jours fériés en France en 2026 :

• Jeudi 1er janvier 2026 : Jour de l’An
• Lundi 6 avril 2026 : Lundi de Pâques
• Vendredi 1er mai 2026 : Fête du travail
• Vendredi 8 mai 2026 : Armistice 1945
• Jeudi 14 mai 2026 : Ascension
• Lundi 25 mai 2026 : Lundi de Pentecôte
• Mardi 14 juillet 2026 : Fête nationale
• Samedi 15 août 2026 : Assomption
• Dimanche 1er novembre 2026 : Toussaint
• Mercredi 11 novembre 2026 : Armistice 1918
• Vendredi 25 décembre 2026 : Noël

Les jours fériés sont-ils chômés ?

Les jours fériés ne sont pas nécessairement chômés (non travaillés). À noter qu’un employeur ne peut pas demander à un salarié de récupérer des jours fériés chômés.

1ᵉʳ mai : le seul jour férié obligatoire

Le 1ᵉʳ mai correspond à la fête du Travail et bénéficie, de ce fait, d’un statut à part dans le Code du travail (Code du travail, article L3133-6). C’est donc le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf ceux employés au sein d’une entreprise qui ne peut pas interrompre le travail compte tenu de la nature de l’activité (hôpitaux, transports publics…).

Les autres jours fériés travaillés

Les autres jours fériés peuvent être travaillés, sauf si des dispositions légales de l’accord d’entreprise, de la convention collective, de l’accord de branche ou, à défaut, de l’employeur, prévoient le contraire. Les salariés ne peuvent pas refuser de travailler les jours fériés, sauf le 1er mai. Le refus de venir travailler un jour férié imposé constitue une absence injustifiée que l’employeur peut sanctionner disciplinairement.

Les secteurs concernés

Les salariés de moins de 18 ans ou les apprentis, quant à eux, ne peuvent pas travailler les jours fériés sauf dans les secteurs suivants :

• Les cafés, tabacs ou débits de boissons.
• Les magasins de vente de fleurs, les jardineries et les graineteries.
• Le secteur du spectacle.
• L’hôtellerie, restauration, traiteur ou organisateur de réception.
• Les boulangeries, pâtisseries, boucheries, charcuteries, fromageries-crèmeries, poissonneries.
• Les entreprises fabriquant des produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont la seule activité est la vente de denrées alimentaires au détail.

Quel jour a lieu la journée de solidarité ?

Mise en place en 2004 pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, la journée de solidarité concerne tous les salariés. Ses modalités d’application sont fixées par convention ou accord d’entreprise. En pratique, elle prend la forme d’une journée de travail supplémentaire sur l’année non rémunérée. Souvent fixée au lundi de Pentecôte, elle peut également avoir lieu :

• Pendant un jour férié chômé.
• Pendant une journée de RTT.
• Selon tout dispositif permettant d’effectuer au moins sept heures de travail non rémunérées pour les salariés mensualisés.

Est-on payé double si on travaille un jour férié ?

Pas de majoration pour les jours fériés travaillés

En France, si un salarié travaille un jour férié, aucune règle spécifique quant à la majoration de salaire n’est prévue par la loi. Toutefois, il convient de se référer à la convention collective applicable au sein de l’entreprise qui peut prévoir des dispositions plus favorables et notamment une majoration de la rémunération pour les jours fériés travaillés.

1ᵉʳ mai : le seul jour férié payé double

Selon le Code du travail (article L3133-6) : « Les salariés occupés le 1ᵉʳ mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. » Ainsi, les salariés travaillant le 1ᵉʳ mai bénéficient d’un doublement de leur rémunération.

Est-ce que les jours fériés sont payés ?

Le fait de ne pas travailler un jour férié ne doit pas avoir pour conséquence une perte de salaire pour les salariés ayant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Si un jour férié tombe pendant les congés

Dans ce cas, deux cas de figure peuvent se présenter :

• Si le jour férié est chômé au sein de la société et tombe un jour ouvrable, il n’est pas retiré des congés payés du salarié. Il bénéficie alors du maintien de son salaire.
• Si le jour férié est travaillé au sein de la société, il est retiré des congés du salarié, comme tout autre congé payé.

Jours fériés et chômage partiel

En cas de chômage partiel d’un salarié, les jours fériés chômés dans l’entreprise ne sont pas non plus comptabilisés dans les heures prises en compte pour le calcul de l’indemnité de chômage partiel.

Quels est le nombre de jours fériés en Europe ?

Avec ses 11 jours fériés, on pourrait penser que la France est le pays en Europe qui en compte le plus. Même si elle se situe dans la moyenne haute, elle n’est pourtant pas à la tête du classement. En effet, certains de ses voisins européens comptabilisent quelques jours de plus.

Chypre, Bulgarie, Espagne, Croatie… : les pays européens ayant le plus de jours fériés

Chypre arrive en tête du classement des pays européens ayant le plus de jours fériés. Elle en compte 15. Suivent, la Bulgarie, l’Espagne, la Croatie, Malte, la Roumanie et la Slovaquie avec leurs 14 jours fériés.

Allemagne, Danemark, Pays-Bas : les pays européens qui ont le moins de jours fériés

Au bas du classement, on retrouve l’Allemagne, le Danemark et les Pays-Bas qui ne comptent chacun que 9 jours fériés par an.

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