Que se passe-t-il:
L’industrie de la technologie, à prédominance masculine, connaît une vague de licenciements qui touchent de manière disproportionnée les femmes, selon Axios. Le rapport est basé sur une analyse de Layoffs.fyi, qui révèle que 45 % des employés de la technologie licenciés d’octobre 2022 à juin 2023 étaient des femmes. Ceci malgré le fait que la plupart des statistiques de l’industrie indiquent un pourcentage beaucoup plus élevé d’employés masculins dans l’industrie technologique. Il a été estimé que les femmes représentaient environ un tiers, soit 0,33 %, de la main-d’œuvre technologique, selon Deloitte.
Les licenciements dans le secteur technologique auraient touché le plus durement les domaines de ces entreprises qui sont généralement plus dominés par les femmes, tels que les ressources humaines, le recrutement et le marketing. Axios rapporte que « près de la moitié du personnel RH et des recruteurs ont été licenciés dans la technologie, contre 10 % des ingénieurs et 4 % des commerciaux ».
Pourquoi est-ce important:
Les efforts de longue date des industries technologiques pour diversifier leur main-d’œuvre ont été freinés par ces licenciements massifs ressentis cette année. Les licenciements semblent également avoir un impact sur le personnel de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) au sein des entreprises technologiques.
Les entreprises technologiques ont montré des signes récents de ralentissement des licenciements. Cependant, cela pourrait avoir des implications à long terme sur la capacité de l’industrie à développer un environnement de travail diversifié et inclusif.
Quel impact cela aura-t-il sur l’avenir :
Les licenciements disproportionnés de femmes dans la technologie auront probablement un impact sur les disparités entre les sexes existantes et pourraient même décourager les femmes de poursuivre des carrières dans la technologie, limitant davantage le bassin de talents disponibles pour l’industrie.
Ces données révèlent comment la main-d’œuvre de l’industrie technologique pourrait devenir encore plus dominée par les hommes si cette tendance se poursuit. Cela pourrait conduire à un manque de diversité dans la pensée et les perspectives qui, à leur tour, pourraient avoir un impact sur l’innovation dans ces entreprises. Cela pourrait également créer un environnement de travail moins inclusif, ce qui peut avoir un impact négatif sur le moral et la productivité des employés. Au-delà de l’industrie technologique, cette tendance pourrait envoyer un message décourageant aux femmes d’autres industries ainsi qu’à celles qui travaillent dans les ressources humaines, le recrutement et le marketing.
Lecture:
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La science de la finance/Le système financier mondial.,Référence litéraire de cet ouvrage.
Gouvernement Électronique/Introduction.,Référence litéraire de cet ouvrage. Disponible à l’achat sur les plateformes Amazon, Fnac, Cultura ….
Réforme des procédures collectives : 23 fiches pour décrypter le droit des entreprises en difficulté à jour des ordonnances du 15 septembre 2021 portant réforme du droit des sûretés et des procédures collectives.,Référence litéraire de cet ouvrage.
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