La fermeture imminente du gouvernement américain pourrait avoir des conséquences considérables et à long terme sur les efforts d’attraction et de recrutement dans le secteur public. Au-delà des dommages immédiats causés par une fermeture à la main-d’œuvre fédérale actuelle et aux services qu’elle fournit, Le Washington Post met en lumière l’une des préoccupations les plus pressantes : le potentiel dissuasif que cela représente pour les jeunes travailleurs qui envisagent une carrière dans la fonction publique.

D’ici fin 2025, environ 31 % des 2 millions d’employés fédéraux à temps plein du pays seront éligibles à la retraite, selon le Washington Post. Ce chiffre devrait atteindre 47 % d’ici 2030.

Il est alarmant de constater que le gouvernement tarde à attirer des employés plus jeunes. Seuls 7 % des travailleurs fédéraux à temps plein auraient moins de 30 ans, un contraste saisissant par rapport à la représentation de 20 % de ce groupe d’âge dans l’ensemble de la population active américaine. Dans des domaines d’importance cruciale, comme l’informatique fédérale, il y a près de 14 fois plus d’employés de plus de 50 ans que de moins de 30 ans.

Si le gouvernement ferme ses portes, ce sera le 22sd un arrêt de production aura lieu au cours des cinq dernières décennies, selon vers la Colline. La fermeture imminente, déclenchée si le Congrès ne parvient pas à financer le gouvernement avant la date limite du 1er octobre, devrait exacerber les efforts de recrutement déjà difficiles.

Lors d’une fermeture du gouvernement, de nombreux employés seront invités à rester chez eux et d’autres devront travailler sans salaire. Les experts estiment que l’attrait et la stabilité perçue des emplois gouvernementaux diminueront encore davantage aux yeux des jeunes travailleurs à la recherche d’un emploi lorsqu’ils verront la pression qu’une fermeture exercera sur les finances des employés actuels.

Même si un jeune employé décide de chercher un emploi fédéral, le processus d’embauche est à la fois complexe et prolongé. En moyenne, il faut au gouvernement 98 jours pour recruter de nouveaux talents, soit plus du double du temps nécessaire dans le secteur privé, selon le Washington Post. Le système de recrutement obsolète, fondé sur une loi de 1949, aurait du mal à rivaliser avec l’agilité et la rémunération du secteur privé. Pour relever ces défis, les agences fédérales devront moderniser leurs stratégies de recrutement.

Comme plus de La génération Z entre dans le monde du travail professionnel, chaque organisation pourrait bénéficier du recrutement de jeunes talents diversifiés – et le besoin du gouvernement fédéral est particulièrement criant compte tenu de la vague imminente de départs à la retraite qui se profile à l’horizon. La fermeture potentielle pourrait aliéner davantage la génération Z, dont seulement 14 % aspirent à travailler au gouvernement. Si cette tendance n’est pas corrigée, elle pourrait avoir des conséquences durables pour les employeurs fédéraux.