Publié le 26 avr. 2023 à 18:12
L’excellence a un prix, certes, mais certains actionnaires d’Universal Music Group (UMG) commencent à trouver cette logique un peu coûteuse. Selon le « Financial Times », deux des 25 plus gros détenteurs de titres de la major du disque considèrent le nouveau package de rémunération proposé pour son PDG Lucian Grainge « trop généreux ».
Deux sociétés de conseil en vote, Institutional Shareholder Services (ISS) et Glass Lewis, auraient également recommandé aux actionnaires de voter contre la résolution concernant le nouveau mode de rétribution du patron, lors de la prochaine assemblée générale d’UMG, le 11 mai.
Un mode de calcul de sa rémunération a été proposé fin mars par le conseil d’administration de la major du disque, lors de l’annonce de la reconduction pour 5 ans de Lucian Grainge dans ses fonctions. Dans le schéma suggéré, le PDG d’UMG, qui verrait son salaire fixe réduit des deux tiers, à 5 millions de dollars par an, serait aussi éligible à un bonus annuel soumis à des critères de performance, à hauteur de 10 millions de dollars.
« Récompense de transition »
Il bénéficierait également d’actions jusqu’à 20 millions de dollars par an : 50 % de titres liés à la performance (performance share units) et 50 % de titres bloqués (restricted share units). Sans oublier une « récompense de transition » de 100 millions de dollars payable en actions, à moitié sous forme d’actions bloquées, et à moitié sous forme de stock options dont l’attribution est débloquée par paliers selon le cours de bourse en fin de mandat, en 2028.
« UMG est la compagnie du secteur de la musique qui a le plus de succès au monde et d’incroyables opportunités attendent l’entreprise avec le bon leadership et la bonne vision, » a déclaré dans une communiqué Sherry Lansing, la présidente du conseil d’administration de la major. Elle souligne que « Lucian est simplement la bonne personne », pour saisir ces opportunités et maximiser la valeur à long terme pour les actionnaires.
Les émoluments de Lucian Grainge avaient déjà fait polémique par le passé. En 2021, avec l’entrée en bourse réussie du groupe en septembre de la même année, le PDG avait perçu une rémunération de 274,3 millions d’euros, un record pour une entreprise cotée aux Pays-Bas.
Perspectives de croissance
Figure respectée de l’industrie, Sir Lucian Grainge, anobli par la reine Elisabeth II en 2016, dirige UMG depuis 2011. Sous sa houlette, la major a connu une période de croissance impressionnante, qui se poursuit encore. En 2022, UMG a vu ses recettes croître de 21,6 %, avec un Ebitda ajusté en hausse lui aussi (+19.4 %).
UMG a annoncé ce mercredi une hausse de 11,5 % de son chiffre d’affaires au premier trimestre 2023, par rapport à l’année précédente (+9.3 % à euros constant) et un Ebidta ajusté en hausse de 14,7 % sur la même période.
Portée par l’essor du streaming, dont les prix des abonnements devraient peu à peu augmenter, UMG peut regarder l’avenir avec confiance, selon l’un de ses principaux investisseurs, Bill Ackman. « Nous croyons que les perspectives de long terme pour UMG sont excellentes, et que la compagnie va continuer à surperformer à moyen-terme », indique le rapport annuel 2022 de son fonds, Pershing Square Holdings, publié fin mars.
Beaucoup de réponses sont apportées par cet article proposé par remunerations.fr qui traite du sujet « Rémunérations ». Ce post a été généré de la façon la plus complète qui soit. Vous pouvez écrire en utilisant les coordonnées indiquées sur notre site dans le but d’apporter des explications sur ce post qui parle du thème « Rémunérations ». Le site remunerations.fr a pour objectif de publier différentes publications autour du thème Rémunérations diffusées sur la toile. Sous peu, on rendra accessibles à tout le monde d’autres informations pertinentes sur le sujet « Rémunérations ». Par voie de conséquence, visitez de manière régulière notre blog.