Le nouveau mandat de retour au bureau de la ville de Seattle pour les employés de la ville met en évidence le débat en cours sur l’équilibre entre les préférences des employés en matière de vie professionnelle et de vie privée, les besoins organisationnels et les efforts de revitalisation urbaine.

La ville a annoncé qu’elle allait augmenter les jours de travail obligatoires au bureau pour les employés du pouvoir exécutif de deux à trois jours par semaine, à compter du 4 novembre.

TLa décision aura un impact sur plus de 13 000 employés municipaux et fait partie d’un effort visant à revitaliser le centre-ville de Seattle, qui a eu du mal à se remettre complètement de la pandémie.

Le maire Bruce Harrell aurait soutenu la décision, soulignant les avantages de la collaboration en personne pour fournir des services de qualité supérieure et créer une culture de bureau solide.

« En tant que ville et employeur, nous nous efforçons de fournir les meilleurs services à nos résidents, de créer une excellente culture d’entreprise pour nos employés et de tirer les meilleures leçons de la pandémie et du comportement organisationnel moderne – et cela inclut la reconnaissance des avantages du travail d’équipe en personne », a déclaré Harrell. a déclaré dans un communiqué de presse.

Le retour au bureau est un sujet de débat majeur concernant l’avenir du travail, et cette tendance ne se limite pas à Seattle. Les employeurs publics et privés régionaux comme King County et Sound Transit ont également annoncé leur intention d’ajuster leurs politiques de travail en personne.

Le comté de King, par exemple, commencera à exiger trois jours par semaine de travail au bureau pour les directeurs des départements de l’exécutif à partir de novembre, avec des plans pour d’autres changements d’ici janvier 2025.

Les changements de politique n’ont pas été accueillis favorablement par tous.

Les employés habitués à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce au télétravail et à des temps de trajet réduits ont exprimé leurs inquiétudes. Geek Wire rapporte que Karen Estevenin, directrice exécutive de PROTEC17, un syndicat qui représente plus de 3 300 travailleurs de la ville de Seattle, a déclaré : « Nous sommes fermement convaincus que l’augmentation des minimas au bureau a un impact disproportionné et négatif sur les familles qui travaillent, en particulier pour les femmes et les personnes de couleur ayant des responsabilités familiales. »

D’autre part, des organisations telles que l’Association du centre-ville de Seattle Les autorités appuient le mandat, espérant qu’il contribuera à augmenter le nombre de piétons dans la ville. Malgré une augmentation du nombre de travailleurs journaliers, le centre-ville est toujours en retard par rapport aux chiffres d’avant la pandémie.

L’initiative du maire Harrell reflète une tendance post-pandémique plus large à travers les États-Unis où plusieurs Les centres-villes sont confrontés à des taux de vacance de bureaux élevés. En Pennsylvanie, le Le maire de Philadelphie a émis un mandat RTO similaireaffectant l’ensemble des 26 000 employés de la ville.