Les chefs d’entreprise britanniques souhaitent un assouplissement des barrières commerciales de l’UE et une réduction de la TVA de la part du prochain gouvernement, selon une enquête

Les chefs d'entreprise britanniques souhaitent un assouplissement des barrières commerciales

La politique que les propriétaires d’entreprise souhaiteraient le plus voir introduite par le prochain gouvernement est l’assouplissement des barrières commerciales avec l’Union européenne, révèle une nouvelle enquête récemment réalisée par les comptables et conseillers d’affaires Moore UK.

L’enquête de Moore UK montre que 39 % des chefs d’entreprise souhaitent voir moins de frictions dans le commerce avec l’UE, soit le pourcentage le plus élevé de toutes les options. L’enquête révèle également que 38 % des répondants souhaitent que le nouveau gouvernement réduise la TVA et 33 % souhaitent une baisse de l’impôt sur les sociétés.

Matt Meadows, président de Moore UK, explique que de nombreuses entreprises sont encore confrontées à des barrières commerciales après la sortie du Royaume-Uni de l’UE. Cela a entraîné des coûts plus élevés pour celles qui dépendent des échanges avec les clients de l’UE, tandis que d’autres ont cessé leurs échanges avec l’UE.

Matt Meadows déclare : « Les propriétaires de petites entreprises contribuent énormément à l’économie britannique. Il est donc impératif que le prochain gouvernement accorde la priorité à leurs besoins. S’il parvient à réduire les tensions commerciales, en particulier pour les PME, il saura convaincre un grand nombre de propriétaires d’entreprises. »

« De nombreux chefs d’entreprise pensent également qu’une réduction de la TVA constituerait un moyen rapide et efficace de réduire les prix et de stimuler les dépenses de consommation. »

« Le Royaume-Uni compte plus de 5,6 millions d’entreprises, ce qui fait des propriétaires d’entreprises un groupe d’électeurs essentiel lors de ces élections. Quel que soit le vainqueur, il est essentiel que le prochain gouvernement soutienne les entreprises alors que l’économie continue de souffrir. Les pressions sur les entreprises sont toujours énormes : des taux d’intérêt aux barrières commerciales, en passant par la pénurie de compétences et la faiblesse des dépenses de consommation. »

« Les propriétaires de petites entreprises attendent du prochain Premier ministre qu’il apporte des changements majeurs pour atténuer les énormes pressions auxquelles ils sont confrontés depuis les dernières élections. Le coût de la dette a poussé de nombreuses petites entreprises bien trop près de l’insolvabilité. Il faut désormais mettre l’accent sur la croissance économique. »

Les politiques les plus populaires suivantes dans l’enquête de Moore UK auprès des propriétaires d’entreprise étaient une réduction de l’impôt sur le revenu (33 %) et des réductions des réglementations et de la « bureaucratie » (32 %).

La « crise de l’absentéisme » frappe les entreprises britanniques : 42 % d’entre elles ont constaté une augmentation des absences du personnel au cours de l’année écoulée

L’enquête de Moore UK montre également que la « crise de l’absentéisme » affecte les entreprises britanniques, 42 % des propriétaires d’entreprise déclarant avoir constaté une augmentation de l’absentéisme du personnel au cours de l’année écoulée.

Seulement 25 % des entreprises déclarent n’avoir rencontré aucun problème pour recruter et retenir leur personnel. 44 % déclarent que les difficultés de recrutement et de rétention des travailleurs ont entraîné une augmentation de la charge de travail du personnel existant, contre 28 % dans la même enquête en 2023.

21 % des propriétaires d’entreprise déclarent que les difficultés de recrutement et de rétention les ont directement conduits à ne pas atteindre leurs objectifs de croissance, tandis que 20 % ont dû refuser de nouveaux travaux.

Selon Matt Meadows : « Les difficultés liées au personnel sont l’un des principaux problèmes qui affecteront les entreprises britanniques en 2024. Développer une culture d’entreprise forte et positive et faire comprendre aux travailleurs la valeur du travail sur place peut contribuer à alléger ce fardeau. »

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