Dans le cadre d’un changement significatif dans les préférences en matière d’évolution de carrière, plus de la moitié des travailleurs européens (54 %) estiment désormais que la formation professionnelle en cours d’emploi ou l’apprentissage sont aujourd’hui plus utiles pour préparer les gens au travail que les diplômes universitaires traditionnels. Cette idée vient du Étude européenne Amazon Future of Work & Career Development qui analysait les tendances de carrière et de lieu de travail.

L’étude, menée par Ipsos, a interrogé 16 482 adultes sur huit marchés européens, dont l’Espagne, l’Allemagne, le Royaume-Uni, la France, l’Italie, la Slovaquie, la République tchèque et la Pologne. Les résultats mettent en évidence une demande croissante de formation pratique et concrète comme moyen d’obtenir un emploi et de progresser dans la carrière.

Les travailleurs reconnaissent l’importance des programmes de formation accessibles pour combler le fossé entre l’éducation et l’emploi, puisque 73 % des personnes interrogées ont exprimé le besoin d’un plus large éventail d’opportunités d’apprentissage ou de stage pour les jeunes.

L’étude a révélé qu’une écrasante majorité d’employés européens (89 %) considèrent que l’acquisition de nouvelles compétences est cruciale pour améliorer ou modifier leur parcours professionnel, dépassant l’importance d’obtenir une promotion (73 %).

Cela reflète une reconnaissance plus large du développement continu des compétences comme étant essentiel à la longévité de la carrière et à l’adaptabilité dans un marché du travail en évolution rapide.

Lors de l’évaluation des opportunités d’emploi potentielles, 91 % des adultes ont souligné l’importance des programmes de formation en cours d’emploi ou de développement de carrière, le classer plus haut que la culture d’entreprise (78 %). Cette préférence indique que les travailleurs apprécient un soutien tangible pour leur croissance professionnelle, ce qui peut conduire à une motivation accrue, à des encouragements et à un sentiment d’être valorisé au sein de leur organisation.

Les contraintes financières jouent également un rôle dans le désir de formation sur le terrain, avec près de un travailleur sur cinq (19%) admettant qu’ils ne peuvent pas se permettre de payer une formation de manière indépendante. Cela met en évidence le besoin crucial de programmes de formation parrainés par les employeurs pour garantir un accès équitable aux opportunités d’avancement professionnel.

Les conclusions de l’étude arrivent à un moment où de nombreux travailleurs européens s’inquiètent de leur future pertinence sur le marché du travail. Environ 32% s’inquiètent de ne pas disposer de la formation et des compétences nécessaires pour rester compétitifs, tandis que 67 % estiment qu’une reconversion continue et une mise à jour des compétences sont essentielles au maintien dans l’emploi.

Malgré cela, seulement 15 % des salariés déclarent avoir accès à des formations qui pourraient les aider à réorienter leur carrière, et 22 % déclarent ne pas avoir accès à des formations auprès de leur employeur actuel.

Ces statistiques révèlent une lacune importante dans la disponibilité des ressources en matière de développement de carrière, à laquelle les employeurs doivent remédier pour répondre aux besoins changeants de leur main-d’œuvre.

Alors que les outils d’IA continuent de changer ce qu’il faut pour rester pertinent sur le marché du travail, l’accent mis sur la formation pratique et l’apprentissage est susceptible de croître. Les employeurs qui investissent dans des programmes de formation complets amélioreront non seulement les capacités de leurs employés, mais favoriseront également une main-d’œuvre plus motivée et plus loyale.