Cette année, le cabinet Externatic a pris la décision de publier son analyse des rémunérations dans les métiers IT fin janvier, plutôt qu’à l’issue du printemps, comme habituellement. « Grâce aux 3855 candidats rencontrés en entretien et à plus de 380 recrutements effectués sur l’année » 2023, Externatic a pu mettre en place, pour la 8e année consécutive, la grille des salaires de métiers informatiques, en livrant en parallèle son analyse du marché pour 2024. De plus, le cabinet met à disposition un comparateur de rémunération, vous permettant d’examiner si votre paie correspond aux standards du secteur.
Externatic rappelle dans son analyse que « l’année 2023 a été marquée par des changements significatifs dans le secteur informatique ». Et, « malgré un retour à la raison des salaires dans l’IT, des évolutions notables sont attendues dans certaines professions en tension. Avec l’orientation massive des investissements vers le cloud et la nécessité d’optimisation constante, les ingénieurs cloud et les ingénieurs DevOps seront des métiers phares » en 2024, estime le cabinet, qui note aussi « que les pentesters seront un des métiers les plus sollicités ».
Au sommaire :
La grille des salaires dans les métiers du développement (application, web, mobile et design)
Externatic note que 2024 suivra la tendance de 2023, avec une « stagnation des salaires ». Une affirmation qui se confirme pour les métiers du développement, qu’il soit applicatif, web ou mobile. En effet, si les salaires restent attractifs, notamment pour les jeunes diplômés, ils n’évoluent pas particulièrement par rapport à l’année 2023. Néanmoins, « les besoins en recrutement occuperont une place centrale » en 2024, précise Externatic.
Voir la grille des salaires en une de l’article.
La grille des salaires dans les métiers du management et projets
Comme pour les développeurs, les chefs de projet, product owners, scrum masters et autres CTO ne devraient pas voir de nette évolution dans leur rémunération par rapport à l’année 2023. Hormis les directeurs et directrices de projets, le salaire d’un profil confirmé (trois à six ans d’expérience) oscille entre 40 000 et 50 000 euros par an. Les profils experts, quant à eux, verront leur rémunération dépasser les 50 000 euros annuels, voire les 70 000 euros pour les CTO.
La grille des salaires dans les métiers de la production, systèmes, réseaux et télécoms
Dans la production, les systèmes, réseaux et télécoms, les salaires restent attrayants, même en début de carrière, notamment pour des postes très recherchés comme les DevOps/SRE. Un jeune diplômé peut ainsi espérer une première paie allant de 34 000 à 38 000 euros brut par an, pour un poste de DevOps ou d’ingénieur infrastructure (système, réseau, cloud). À l’inverse, les postes de technicien support restent peu rémunérateurs, allant de 23 000 euros à 34 000 euros annuels selon l’expérience.
La grille des salaires dans les métiers de la R&D, de l’informatique industrielle et scientifique
La R&D reste un domaine attrayant du point de vue des salaires en début de carrière. Si ceux-ci n’évoluent que très peu par rapport à 2023, ils permettent, notamment pour les ingénieurs hardware, conception et développement applicatifs ou temps réel embarqué, de se lancer sur des postes rémunérés entre 34 000 et 37 000 euros brut annuels.
La grille des salaires dans les métiers du webmarketing
Côté webmarketing, aucune évolution n’est à noter au sein de la grille des salaires proposée par Externatic. Un junior tout juste diplômé ne peut espérer mieux qu’un salaire de 30 000 euros annuels, sauf peut-être en tant que chef de projet digital web/e-commerce. Tandis qu’un expert en community management avec au moins dix ans d’expérience devrait pouvoir atteindre les 40 000 euros par an minimum. Avec dix ans d’expérience, les experts architecture technique et les chef(fe)s de projet systèmes embarqués peuvent espérer toucher un salaire dépassant les 55 000 euros annuels.
La grille des salaires dans les métiers du business development
Les métiers du business development sont pour la plupart homogènes en début de carrière en termes de rémunération. Business dev, CSM, commercial sédentaire, chargé d’affaires et ingénieurs commerciaux voient leurs premiers salaires – de la première embauche à trois ans d’expérience – se situer entre 30 000 et 50 000 euros brut. Avec plus d’expérience, la paie peut notamment atteindre entre 55 000 et 70 000 euros brut pour l’inside sales/commercial sédentaire ou le chargé d’affaires. Enfin, les postes dits « à responsabilité » sont bien sûr les plus rémunérateurs, comme pour le key account manager ou le directeur commercial, qui peut voir son salaire tourner autour des 80 000 euros annuels.
La grille des salaires dans les métiers de la data
Particulièrement demandés, les métiers de la data affichent eux aussi une certaine homogénéité. Les data engineers, analysts et scientists reçoivent une rémunération comprise en 32 000 euros brut par an en début de carrière, et plus de 52 000 euros brut annuels après dix ans d’expérience. Parallèlement, les data architects ou CDO, en charge de la stratégie data, aux profils seniors ou experts, atteignent des montants situés entre 60 000 et plus de 70 000 euros selon leur expérience.
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