EDITORIAL – Le directeur général du constructeur automobile Stellantis devrait bénéficier d’une rémunération de 36,5 millions d’euros au titre de l’exercice 2023. Face à un tel montant, trois types de réactions peuvent s’exprimer – morale, comparative et sportive – souligne Vincent Beaufils.
Pas de tabou. Dès l’annonce des résultats exceptionnels de Stellantis, le constructeur automobile aux 14 marques (18,6 milliards d’euros de profits, la meilleure marge opérationnelle du monde parmi les généralistes), la rémunération de Carlos Tavares a été dévoilée : 36,5 millions pour 2023, un record là aussi pour un manager du CAC 40. Nul doute que le débat ressurgira, le 16 avril, quand les actionnaires devront voter sur le principe de cette rémunération hors norme – plus de 500 fois le salaire moyen d’un employé de Stellantis. Sur le principe seulement, car la société est cotée à Amsterdam, et même s’ils devaient s’y opposer, comme en 2022, le conseil d’administration ne serait pas obligé d’en tenir compte.
Salaire des patrons : moral et affaires ne font pas bon ménage
Face à de tels montants, trois types de réactions peuvent s’exprimer. La première, de nature morale, correspondra à l’éthique d’un Louis Gallois, l’ancien patron d’Airbus, qui justifiait le plafond de rémunération dans le secteur public (« On vit très bien avec 450 000 euros par an »). Mais depuis que Peugeot est devenu Stellantis, le moine-soldat Gallois a abandonné la tête du conseil d’administration à John Elkann. Et le poids de l’héritier des Agnelli dans le capital de Stellantis prouve à lui seul que la morale et les affaires ne font pas bon ménage. Les lecteurs d’André Comte-Sponville dans Challenges le savent depuis longtemps…
La deuxième approche sera comparative. Il y a celle de Stellantis, qui dans les 30 pages (p. 169 à 199) consacrées à la rémunération de son PDG prend bien soin de la mettre en relation avec celle de 24 autres PDG européens et américains, « puisque Stellantis est une entreprise globale », martèle le rapport. C’est une autre forme de comparaison qu’a instituée la loi Pacte, avec son ratio d’équité (rapport entre la rémunération du PDG et le salaire moyen), que Carlos Tavares a complètement explosé. A noter que les trois premiers de notre classement des entreprises les plus[…]
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