Pfizer Inc. (NYSE:) a annoncé des modifications de son plan de rémunération des cadres, touchant jusqu’à 9 000 employés, y compris des cadres supérieurs. Ces modifications, approuvées mercredi par le comité de rémunération du conseil d’administration, ont pour but d’améliorer la fidélisation du personnel clé et d’aligner ses intérêts sur ceux des actionnaires pendant une période prolongée.

Le géant pharmaceutique, dont le siège se trouve à New York, a précisé dans son document déposé auprès de la SEC que les modifications s’appliquent aux unités de rendement total pour les actionnaires (TSRU) et aux attributions d’actions liées à la performance (PSA) en circulation et attribuées en 2022 et 2023. Les participants éligibles ont désormais la possibilité de prolonger la durée de leurs TSRU de deux années supplémentaires, ce qui pourrait repousser la période de règlement à février 2029 pour les attributions de 2022 et à février 2030 pour les attributions de 2023, avec une prolongation correspondante de la période d’acquisition des droits.

En outre, le traitement des TSRU en cas de décès d’un employé a été mis à jour pour garantir un règlement basé sur la valeur binomiale ou la valeur intrinsèque, selon la valeur la plus élevée, s’alignant ainsi sur les conditions des attributions de 2024. Toutes les autres conditions des UTSR resteront inchangées.

Pour les PSA, les participants peuvent choisir de prolonger de deux ans la période de performance de trois ans, la performance étant désormais mesurée sur les trois dernières années de la période prolongée. Le Comité fixera l’objectif de revenu net ajusté pour chacune des années prolongées au début de chaque période respective.

En outre, la fourchette de performance de l’objectif opérationnel est fixée à 0 % – 200 %, le modificateur du rendement total relatif pour l’actionnaire étant plafonné à 25 points de pourcentage, sous réserve d’un paiement maximal global de 200 %. Les paiements sont plafonnés à l’objectif si le rendement total pour l’actionnaire est négatif. Des mises à jour similaires à celles des UTS en cas de décès ont également été effectuées pour les PSA.

Pfizer Inc. a fait d’importants progrès dans le domaine de la thérapie génique, son produit DURVEQTIX ayant reçu l’autorisation conditionnelle de mise sur le marché de la Commission européenne pour le traitement de l’hémophilie B sévère et modérément sévère. Cela fait suite aux résultats positifs de l’étude de phase 3 BENEGENE-2. En outre, la thérapie génique expérimentale de Pfizer pour l’hémophilie A, le giroctogène fitelparvovec, a atteint ses objectifs primaires et secondaires clés dans un essai pivot de phase 3, démontrant une réduction significative des taux de saignement.

Parallèlement, Truist Securities a maintenu une note d’achat sur Pfizer, qui progresse dans le développement d’une formulation à dose unique quotidienne de danuglipron, un agoniste oral du GLP-1R, en vue de pénétrer le marché concurrentiel de la perte de poids. Johnson & Johnson a quant à elle enregistré de bons résultats au deuxième trimestre, avec un chiffre d’affaires de 22,4 milliards de dollars, dépassant les attentes de Wall Street, principalement en raison de la vigueur des ventes de médicaments. À la suite de ces résultats, l’entreprise a revu à la hausse ses prévisions de ventes pour 2024 et a annoncé l’achat, pour 13 milliards de dollars, de Shockwave, une société spécialisée dans les dispositifs médicaux cardiaques.

Ce sont là quelques-uns des récents développements qui ont eu un impact sur Pfizer et Johnson & Johnson. Il est important de noter que ces informations sont basées sur des faits et ne contiennent aucune évaluation spéculative ou subjective.

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