Comme le Smic, le montant de la rémunération minimale qu’un salarié doit percevoir en 2026 pour valider un trimestre de retraite grimpe de 1,18 % et franchit ainsi la barre de 1 800 euros. Cette hausse va donc contraindre les actifs à cotiser davantage.
Pour valider un trimestre de retraite auprès de la Cnav (Caisse nationale d’assurance vieillesse), il faut percevoir une rémunération soumise à cotisations représentant 150 fois le montant horaire du Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance).
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Cette règle permet ainsi aux personnes qui travaillent à temps partiel ou de façon irrégulière pendant l’année d’engranger jusqu’à quatre trimestres de retraite par an.
Plus de 1 800 euros pour valider un trimestre en 2026
Le Smic brut ayant été fixé à 12,02 € de l’heure depuis le 1er janvier 2026, un salarié valide désormais un trimestre de retraite dès lors qu’il touche 1 803 € de salaire brut (150 x 12,02 euros), soit 21€ de plus que l’an dernier.
Pour valider des trimestres supplémentaires en 2026, les revenus de l’intéressé devront donc s’élever à :
- 3 606 euros pour la validation de deux trimestres ;
- 5 409 euros pour la validation de trois trimestres ;
- 7212 euros pour la validation de quatre trimestres.
Si cette hausse n’a aucun impact pour les salariés gagnant le Smic, leur rémunération augmentant à la même vitesse les seuils pour valider un trimestre, elle aura des conséquences négatives pour d’autres actifs.
Une hausse défavorable pour certains salariés
Contrairement à certaines idées reçues, la validation d’un trimestre ne dépend pas du nombre d’heures travaillées, mais du montant des revenus perçus sur une période donnée. Ainsi, plus celui-ci est élevé, plus les trimestres sont rapidement collectés.
À noter : il n’est pas possible de valider plus de 4 trimestres en 1 année. Par ailleurs, un salaire très élevé ne sera pris en compte que dans la limite du Plafond de la Sécurité social (PASS).
Pour les actifs dont la rémunération n’intègre pas la hausse du Smic, valider un trimestre sera beaucoup plus laborieux. C’est notamment le cas des jeunes qui occupent des jobs étudiants uniquement pendant l’été aussi des personnes rémunérées un peu au-dessus du salaire minimum, mais qui font peu d’heures par mois ou qui ne travaillent pas toute l’année.
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