Les Cassandre prédisaient une baisse des salaires de la finance en 2023. Malgré des marchés volatils et un environnement macroéconomique incertain, les métiers de la finance préservent leur prestige.
Pour une année où la tendance sur les bonus était attendue à la baisse, les choses se sont relativement bien passées dans le monde de la finance. Selon le dernier baromètre eFinancialcareers, la rémunération totale s’échelonne, en moyenne, de 108.000 dollars pour un profil junior sur l’année à plus de 700.000 dollars pour les plus seniors et sur une base internationale.
En front-office pour les meilleures rémunérations
Dans les métiers liés aux marchés financiers, le front-office a pourtant connu des réalités différentes cette année.
En Sales – ceux qui vendent les produits financiers – ou dans les équipes de trading, les rémunérations ont en moyenne baissé de 20%, soit 80.000 dollars, principalement en raison de bonus moins importants. Malgré cela, elle reste la catégorie reine en finance. En moyenne, salaire et bonus compris, on y a gagné 320.000 dollars, avec un écart allant de 111.000 dollars pour les analystes, le grade junior, jusqu’à 900.000 dollars pour les managing directors. Et il n’est pas rare d’atteindre des salaires à sept chiffres à ce niveau très senior.
En financement et en conseil, on a largement limité les dégâts. Malgré une baisse drastique dans les opérations de fusions-acquisitions, d’augmentations de capital ou d’émissions obligataires, les salaires ont stagné en banque d’investissement, par rapport à 2022, année record. Les banques n’ont pas voulu prendre le risque de voir leurs salariés partir et n’ont donc pas touché à leur bonus – même si certains établissements ont diminué la masse salariale en réduisant les effectifs.
Hedge fund ou private equity?
Dans les hedge funds, la rémunération annuelle moyenne est de 196.000 dollars, plus qu’en private equity où elle s’élève à 167.000 dollars. Mais les carried interest, ces intérêts liés à la plus-value de cession des participations d’entreprises, ne sont pas comptabilisés et peuvent véritablement faire exploser les rémunérations des gérants de fonds de private equity.
En terme géographique, il est plus avantageux de travailler à Londres ou à New York, grâce aux bonus. Ils y représentent plus de 100% du salaire, contre 60% en moyenne en Europe continentale.
Mais c’est aussi à la City qu’il faut supporter la plus grande fragmentation entre les différents grades. Un analyste, en début de carrière, gagne en moyenne neuf fois moins qu’un managing director, le grade ultime en finance.
Et qu’en est-il de la différence de salaires entre hommes et femmes?
Pas d’exception, la finance n’est pas exemplaire en matière d’égalité salariale. Jusqu’à 35 ans, les femmes peuvent gagner jusqu’à 40% de moins qu’un homologue masculin. Il faut attendre l’âge de 50 ans, en moyenne, pour voir le gender gap s’estomper.
Question de position, les femmes se trouvent généralement dans des catégories (compliance, opérations, risque) qui rémunèrent en fonction de l’ancienneté alors que les hommes sont plus présents en front-office, et ont tendance à voir leur bonus régresser. L’âge d’or, étant pour eux, situé avant 43 ans.
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