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Les conseillers principaux d’éducation (CPE) jouent un rôle essentiel au sein des collèges et lycées. Ils permettent d’assurer le bon fonctionnement de l’établissement et font le lien entre les enseignants, les élèves et les parents. Quel est le salaire moyen d’un CPE ? Capital s’intéresse de plus près à la rémunération de ce métier incontournable de l’Éducation nationale.

Vidéo Capital : Salaire : combien gagne un ou une CPE en 2023 ?

Le ou la conseillère principale d’éducation est essentiel dans un établissement scolaire. Sous la responsabilité du chef d’établissement, il est un véritable relais entre les enseignants et les élèves. Il coordonne la vie scolaire, assiste aux conseils de classe, veille au respect du règlement intérieur… Vous l’aurez compris, les missions de ces fonctionnaires de l’Éducation nationale sont multiples. Mais combien gagne un CPE en 2024 ?

Quel est le salaire d’un CPE ?

Grille indiciaire du CPE

Le corps de métier comprend trois grades, qui influent sur la somme perçue. Le premier s’intitule «classe normale», le second «hors classe» et le dernier «classe exceptionnelle». L’avancement d’un grade à un autre se fait au cours de la carrière. Il ne modifie pas les missions, mais bien la rémunération. Chaque grade comprend des échelons et est rattaché à une grille indiciaire fixée par décret. Le CPE gravit les échelons de plein droit selon son ancienneté.

Traitement indiciaire brut en classe normale au premier et dernier échelon

Ainsi, pour le traitement indiciaire d’entrée d’un CPE en «classe normale», la rémunération brute mensuelle est de 1 944,50 euros et le dernier échelon (11) après plusieurs années d’expériences est de 3 337,64 euros brut.

Rémunération du CPE au second grade (hors classe)

Au sein du second grade, dit «hors classe», il existe sept échelons. Le premier débute à 2 929,05 euros mensuel. Cette rémunération grimper jusqu’à 4 066,22 euros par mois au dernier échelon.

Rémunération pour le grade classe exceptionnelle

Atteindre le dernier grade, «classe exceptionnelle», ne dépend pas uniquement de l’ancienneté du CPE, mais aussi de son parcours professionnel. C’est au chef d’établissement et à l’inspecteur pédagogique régional de formuler un avis «très favorable», «favorable» ou «défavorable» au vu du dossier de leur collègue. Sont promouvables tous les CPE ayant atteint au moins le 5° échelon de la hors-classe au 31 août de l’année d’établissement du tableau d’avancement. Les CPE promus obtiennent alors une rémunération plus élevée. Le premier échelon est de 3 445,95 euros brut.

À partir du 5° échelon de la classe exceptionnelle, certains CPE peuvent atteindre le traitement indiciaire «Hors Échelle». Il s’agit du plus haut niveau de rémunération, il peut atteindre jusqu’à 4 809,56 euros brut mensuel.

Quelles indemnités et primes pour un conseiller principal d’éducation ?

En supplément du traitement indiciaire, les CPE peuvent bénéficier de plusieurs indemnités. Par exemple, les CPE travaillant en REP (Réseau d’éducation prioritaire) ou REP+ pourront obtenir ces primes. Pour les travailleurs en REP, elle s’élève à 1 734 brut annuel et pour les zones REP+ à 5 114 euros annuels brut de part fixe et d’une part variable supplémentaire. Autre prime, celle du tutorat d’un CPE stagiaire qui est fixée à 1 250 euros en plus par an. Tous les CPE touchent également une prime annuelle : l’indemnité forfaitaire des conseillers principaux d’éducation.