Salaire : si votre entreprise remplit ce critère, vous pouvez espérer une meilleure rémunération

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Chacun son tour : la semaine dernière, la grève des contrôleurs de la SNCF avait paralysé une bonne partie du trafic ferroviaire en pleine période de vacances scolaires. Ce week-end, c’est au tour des aiguilleurs de la SNCF de contester leurs conditions de travail et leurs niveaux de rémunération. Une «grève de la honte» pour Agnès Verdier-Molinié, directrice de l’iFrap, la Fondation pour la recherche sur les administrations et les politiques publiques, qui juge les salaires des cheminots «suffisamment généreux».

Face aux mouvements syndicaux répétés, «la rémunération moyenne mensuelle des contrôleurs et de tous les autres cheminots a augmenté de 20% en trois ans», expliquait au micro de RTL Jean-Pierre Farandou, directeur général de la SNCF. De quoi garantir au personnel ferroviaire un bouclier supplémentaire contre l’inflation galopante de ces dernières années.

L’importance des représentations syndicales

Mais faire grève ne semble pas forcément être le seul moyen d’obtenir une meilleure rémunération… C’est en tout cas le constat établi par la Dares – la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques – dans une étude publiée en février 2024. En effet, les entreprises qui rémunèrent le mieux leurs salariés sont celles où les conflits sont les plus nombreux. Absentéisme, recours aux prud’hommes, débrayages, pétitions ou encore refus d’heures supplémentaires… «Le conflit en entreprise, ce n’est pas simplement les gens qui s’arrêtent de travailler», constate Maxime Lescurieux, sociologue à la Dares et auteur de l’étude. Mais attention : s’il existe une corrélation entre le nombre de litiges dans l’entreprise et de meilleures rémunérations, «créer du conflit en entreprise ne promet pas au salarié d’être mieux payé», met-il en garde.

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Dans ce cas, comment expliquer ce lien de cause à effet ? Pour le sociologue, cette corrélation est liée à la taille des entreprises. Plus ces dernières sont grandes, plus le dialogue social est élevé… et le risque de conflit avec la direction aussi. De par leur taille, «il y a un dialogue social plus dynamique au sein de ces entités», confirme Maxime Lescurieux. «Pour gagner plus, il vaut mieux être dans une grande boîte au sein de laquelle ça négocie beaucoup, sans forcément parler de grève», estime le sociologue. Plus les représentations syndicales sont actives au sein de votre entreprise, meilleures seront vos chances d’obtenir une bonne rémunération.

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