L’étude annuelle du cabinet PageGroup indique que les augmentations de rémunération devraient être, en moyenne, moins importantes l’an prochain qu’en 2024. Mais, selon leur profession, tous les salariés ne seront pas logés à la même enseigne…
Après avoir accordé des hausses de rémunération d’environ 4 % chaque année depuis 2022, les patrons devraient être moins généreux l’an prochain. « Les entreprises prévoient toujours des hausses de salaire, mais de façon plus ciblée », indique Laurent Blanchard, directeur général (DG) du cabinet PageGroup France dans Le Parisien.
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Ce cabinet de recrutement, qui publie son étude annuelle sur les salaires, dans 850 métiers et 25 secteurs, prévoit des augmentations comprises entre 1,5 % et 2 % en 2025. Mais tous les salariés ne seront pas logés à la même enseigne.
Dans l’informatique, des salariés très convoités
Il manque toujours des bras dans les métiers liés à l’informatique. Un ingénieur cybersécurité ou un architecte cloud pourra prétendre à une augmentation de 5 % à 12 % en 2025. Et un chef de projet SAP (logiciels de gestion) de 7 % à 10 % de hausse.
Des métiers en tension dans l’industrie
Pour compenser les départs à la retraite, l’industrie recrute notamment des techniciens qualité, des techniciens de maintenance et des techniciens de production qui pourront négocier entre 3 % et 10 % d’augmentation l’an prochain.
Les métiers « à impact positif » ont la cote
Le responsable climat, le chef de projet RSE (responsabilité sociale et environnementale) ou le chef de projet écoconception et recyclabilité d’une entreprise pourra aisément obtenir 8 à 10 % de hausse de salaire en 2025.
La finance recherche les perles rares
Malgré le développement de l’intelligence artificielle, les comptables et contrôleurs de gestion sont toujours autant recherchés. Ils peuvent s’attendre à être augmenté de 5 % à 10 % l’an prochain.
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