L’écart continue de se creuser entre salariés du privé et les fonctionnaires. Sur une période de dix ans, les premiers ont vu leur salaire augmenter deux fois plus vite que les seconds, d’après les chiffres publiés par l’Insee ce mercredi 25 octobre.
Entre 2011 et 2021, « le salaire net en équivalent temps plein a progressé en moyenne de 4,9 % en euros constants dans le privé », contre 2,1 % dans la fonction publique. Soit une augmentation respective de 0,4 % et 0,2 % par an.
Des écarts entre fonctionnaires
À noter néanmoins que tous les agents publics ne sont pas logés à la même enseigne. Si la rémunération des seuls fonctionnaires – hors contractuels – a progressé de 2,6 % en dix ans, et de 4,4 % pour les fonctionnaires de catégorie C, le salaire net des catégories A a diminué de 1,1 %. De même que celui des catégories B, qui enregistre un recul de 0,2 %.
Reste qu’après une « légère baisse » au cours des années 2010, le salaire des agents du public a « fortement rebondi » depuis 2020 à la faveur des mesures de revalorisation prises dans les hôpitaux à la suite de la pandémie de Covid-19.
Des écarts de rémunération homme-femme plus faibles dans le public
Il aura tout de même fallu attendre 2022 pour que la rémunération de base des fonctionnaires soit dégelée, et subisse une première augmentation de 3,5 %. Une seconde d’1,5 % a été actée en 2023. Une aubaine pour les agents du public qui n’avaient pas vu leur salaire augmenter depuis 2010 – à l’exception près d’une légère hausse de 1,2 % en 2016-2017.
Mais si la progression salariale a été plus lente que dans le privé, la fonction publique se distingue en revanche par des écarts de rémunération plus faibles entre hommes et femmes. Ils sont de l’ordre de 11,3 % chez les fonctionnaires, contre 14,5 % dans les entreprises.
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