Concrètement, n’importe quel salarié pourra demander aux ressources humaines la rémunération moyenne des personnes qui occupent un poste équivalent au sien, primes comprises, avec une séparation entre hommes et femmes.

Ce ne sont pas des fiches de paie individuelles, mais des données suffisantes pour savoir si l’on est dans la moyenne… ou clairement en dessous. Les entreprises auront deux mois pour répondre.

La transparence commencera dès le recrutement. Les offres d’emploi devront afficher une rémunération ou une fourchette claire, et il sera interdit de demander au candidat combien il gagnait dans son précédent poste. Une manière de casser le cercle des inégalités qui se reproduisent d’un emploi à l’autre.

Autre changement clé : les salariés pourront connaître les critères précis permettant d’obtenir une augmentation ou une évolution de carrière. Les entreprises devront documenter ces critères, les rendre objectifs et accessibles. Fini les justifications floues ou les promotions “à la tête du client”.

Les employeurs auront également l’obligation de publier régulièrement leurs écarts de rémunération entre femmes et hommes. Si la différence dépasse 5 % sans justification objective, des corrections seront imposées, avec sanctions possibles à la clé.

62% des entreprises prévoient une hausse des questions des salariés

Et les chiffres confirment que la transition sera lente. D’après l’enquête 2025 de WTW, seulement 44 % des entreprises françaises ont déjà publié leurs engagements en matière d’équité salariale. À peine 10 % des salariés sont formés à la future transparence des rémunérations, contre 27 % des dirigeants et 23 % des managers.

Enfin, 62 % des entreprises s’attendent à une hausse des questions des salariés une fois les fourchettes salariales rendues publiques. Un signe que la transparence s’annonce comme un véritable défi…

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