Une nouvelle enquête a révélé qu’un Britannique sur deux (51 %) envisage de rechercher activement un nouvel emploi au cours des six prochains mois. « Un salaire plus élevé » reste la raison la plus appréciée pour vouloir changer d’emploi avec 42 %, suivi par « un travail significatif et impactant » avec 13 %.

L’étude, menée par la société mondiale de services aux talents Morgan McKinley dans le cadre de son guide des salaires 2024, a révélé que les travailleurs britanniques n’étaient pas satisfaits des avantages sociaux dont ils bénéficiaient : 59 % d’entre eux étaient « neutres », « insatisfaits » ou « très insatisfaits » de leurs packages. . Les cinq principaux avantages recherchés par les travailleurs britanniques dans un emploi sont : le travail à domicile, les primes, la pension, l’assurance maladie et les horaires de travail flexibles.

Malgré cela, 49 % des professionnels au Royaume-Uni sont optimistes quant à leur augmentation de salaire en 2024 et 70 % des employeurs prévoient d’augmenter les offres salariales en 2024 pour certains postes en demande.

En ce qui concerne les employeurs, l’enquête a révélé que 86 % des organisations au Royaume-Uni ont trouvé l’embauche « assez » ou « très » compétitive en 2023. 46 % d’entre elles ont perdu l’embauche de nouveaux talents au cours des six derniers mois car elles « ne peuvent pas rivaliser ». sur les salaires et les avantages sociaux », et 40 % s’attendent à ce que le « manque de candidats qualifiés disponibles » soit leur plus grand défi de recrutement en 2024. En outre, plus de la moitié (52 %) des entreprises britanniques prévoient toujours d’embaucher au cours des six prochains mois.

David Leithead, directeur des opérations de Morgan McKinley UK, a commenté: « La morosité économique sous-jacente a poussé de nombreux employeurs à ralentir le recrutement ; la frénésie visant à recruter de nouvelles recrues a été remplacée par des entreprises qui prennent le temps et le soin de s’assurer que les meilleures décisions d’embauche sont prises. Malgré cela, la pression pour trouver de nouveaux talents demeure, alors que les entreprises cherchent à aller de l’avant avec leurs programmes de changement, à se conformer aux nouveaux régimes réglementaires et juridiques, à maximiser les opportunités commerciales et à répondre au chiffre d’affaires.

« De nombreux employeurs ont proposé des salaires gonflés pour sécuriser les talents tout au long de 2021 et 2022, il n’est donc pas surprenant que les offres salariales se soient largement normalisées avec moins d’opportunités disponibles.

Leithead a conclu: « Quel que soit le climat macroéconomique, il reste toujours vrai que les bons talents – qui peuvent conduire au progrès et à l’amélioration – resteront recherchés et que les entreprises paieront cher pour les obtenir. Face à la pénurie de professionnels qualifiés disponibles, prenez des mesures pour que vos collaborateurs restent engagés, soutenus et heureux ; offrir des avantages adaptés à la situation spécifique de l’individu sera utile dans ce cas. Les avantages en matière de bien-être et de flexibilité restent en tête de liste.

Le guide des salaires Morgan McKinley 2024 présente des données salariales à jour et précises pour un large éventail de postes à travers le Royaume-Uni, fournissant aux responsables du recrutement des références du secteur lorsqu’ils déterminent le montant à payer aux employés et donnant aux professionnels plus de visibilité sur ce qu’ils peuvent. gagner.

Une étude menée auprès de 650 entreprises et 3 400 professionnels a été menée pour découvrir quelles sont les intentions d’embauche des entreprises pour 2024, quels sont les principaux facteurs de motivation pour changer d’emploi et quelles sont les attentes en matière d’évolution des salaires.

Pour le guide des salaires Morgan McKinley UK 2024, visitez :