ECONOMYNEXT — Le Sri Lanka surpasse ses homologues régionaux en matière de recrutement de femmes au niveau d’entrée dans le secteur bancaire, avec des femmes représentant 46 pour cent des nouvelles recrues, même si des obstacles subsistent, selon une nouvelle étude de la Société financière internationale (IFC).

Le rapport, soutenu par le programme Women in Work, un partenariat entre IFC et le gouvernement australien, souligne également le leadership du Sri Lanka en matière de diversité des genres au sein des conseils d’administration, avec des femmes occupant 27 pour cent des postes au sein des conseils d’administration, contre 20 pour cent au Népal et 14 pour cent. au Bangladesh.

L’IFC a déclaré dans un communiqué publié lundi 3 juin que le rapport, intitulé L’avancement des femmes dans le secteur bancaire dans les pays émergents d’Asie du Sud, vise à optimiser les opportunités permettant aux femmes d’accéder à des postes de direction dans le secteur bancaire en Asie du Sud. L’étude multi-pays, parmi les premières du genre dans la région, se concentre sur les banques commerciales du secteur privé au Bangladesh, au Népal et au Sri Lanka, où les femmes constituent 30 pour cent de la main-d’œuvre bancaire, contre une moyenne mondiale de 52 pour cent. a déclaré la SFI.

Les recherches menées auprès de sept grandes banques commerciales privées du Sri Lanka, représentant 41 % de la part de marché, ont constitué la base des connaissances sur le Sri Lanka.

« Même si le secteur bancaire du Sri Lanka est sur le point d’atteindre la parité en matière d’embauche de femmes et qu’il est considérablement en avance sur d’autres pays en termes de proportion de femmes dans la population active, la progression des femmes ne correspond pas à leurs aspirations professionnelles ou aux taux de progression des hommes. La représentation passe de 40 pour cent au niveau d’entrée à 27 pour cent dans les cadres intermédiaires et à 20 pour cent dans les postes de direction », a indiqué l’IFC dans son communiqué.

Le directeur régional d’IFC pour l’Asie du Sud, Imad N Fakhoury, aurait déclaré qu’investir dans le potentiel des femmes leaders n’est pas seulement une question d’égalité, il s’agit également de libérer l’ensemble des talents et de stimuler une croissance durable – exactement ce dont le Sri Lanka a besoin pour une économie résiliente. récupération.

« Relever les défis multiformes auxquels sont confrontées les femmes banquières nécessite une action globale et collective, plutôt que des interventions isolées. Nous devons nous attaquer à ces obstacles – qu’ils soient liés à la politique, aux processus ou à la culture – de manière ciblée, en créant un secteur bancaire inclusif et en favorisant une plus grande croissance économique », a-t-il déclaré.

Le rapport souligne comment des obstacles tels que le manque d’évaluations équitables, les contraintes socioculturelles et les environnements de travail peu propices freinent les perspectives de croissance des femmes dans le secteur bancaire sri lankais. Alors que les banques et les décideurs politiques ont pris plusieurs mesures pour améliorer la participation des femmes et leur progression de carrière, un engagement plus fort de la part des dirigeants est essentiel pour créer des lieux de travail inclusifs. Selon l’IFC, le rapport révèle le scepticisme de nombreux employés, y compris les hauts dirigeants et plus de 50 pour cent des cadres intermédiaires, quant à l’importance du leadership féminin pour que les entreprises soient compétitives.

Des recherches antérieures indiquent que les banques commerciales comptant au moins 15 pour cent de femmes parmi leurs cadres supérieurs obtiennent un rendement des capitaux propres jusqu’à 33 pour cent supérieur. Selon l’étude, de plus en plus de données établissent un lien entre l’augmentation de la représentation des femmes dans les organisations et de meilleures performances en termes de paramètres commerciaux.

« Ce rapport complet, basé sur des données, constitue un point de départ solide pour le secteur bancaire afin d’améliorer les politiques à long terme permettant aux femmes et aux hommes de réaliser leur potentiel. Le secteur – ainsi que d’autres organisations – devrait prendre note des résultats qui montrent qu’une augmentation de la représentation des femmes dans les postes de direction ou à des postes plus élevés génère des rendements plus élevés et de meilleurs résultats commerciaux », a déclaré le haut-commissaire australien pour le Sri Lanka, Paul Stephens.

Le rapport recommande également des efforts ciblés au Sri Lanka pour renforcer la participation et l’avancement des femmes dans le secteur bancaire commercial. Il s’agit notamment d’établir un engagement organisationnel et une responsabilité en matière de diversité des genres, de créer des lieux de travail équitables et sûrs et de développer des écosystèmes, des réseaux et des opportunités de développement professionnel favorables. Ces conclusions et recommandations visent à guider les acteurs du secteur – les dirigeants des banques commerciales, les décideurs politiques, les organismes industriels et les investisseurs – vers une augmentation de la représentation des femmes aux postes de direction du secteur bancaire, a déclaré l’IFC. (Colombo/03 juin 2024)

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