Vous allez prochainement accueillir un apprenti ? Nous vous faisons un récapitulatif de ce qu’il faut savoir sur leur rémunération et sur les aides dont vous pouvez bénéficier dans le BTP pour cette rentrée.
Rémunération des apprentis du BTP : supérieure aux règles légales
La rémunération minimale des jeunes en apprentissage correspond à un certain pourcentage du SMIC fixé en fonction de leur âge et de l’année d’apprentissage. Dans le BTP, le pourcentage du SMIC est plus favorable que les minima légaux.
Notez le
Des règles spécifiques s’appliquent pour les apprentis qui préparent une formation supplémentaire ou qui ont conclu des contrats d’apprentissage successifs avec le même employeur.
Afin de disposer des différents montants du SMIC applicables aux apprentis à compter du 1er janvier 2024 (apprentis de moins de 18 ans, de 18 à moins de 21 ans, de 21 à moins de 26 ans et de 26 ans et plus), les Editions Tissot vous proposent un dossier spécialement dédié.
Quelles sont les aides au recrutement d’apprentis du BTP ?
Il existe une aide exceptionnelle à l’apprentissage. Elle devait s’achever au 31 décembre 2023. Mais ce dispositif a été prolongé. Sont éligibles à cette aide exceptionnelle les contrats d’apprentissage conclus jusqu’au 31 décembre 2024.
Bon à savoir
L’aide exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation est supprimée. Cette abrogation s’applique aux contrats de professionnalisation conclus depuis le 1er mai 2024.
Le montant de l’aide exceptionnelle est de 6000 euros maximum.
Pour être éligible, vous devez recruter un apprenti préparant :
- au moins un bac +2 en principe et au plus un master si vous avez moins de 250 salariés ;
- au plus un niveau master si vous avez 250 salariés et plus. Cette aide étant alors également soumise à un quota d’alternants (au moins 5 % de l’effectif salarié ou 3 % avec une certaine progression).
Pour bénéficier de l’aide, si vous comptez au moins 250 salariés vous devez transmettre à l’Agence de services et de paiement un engagement attestant sur l’honneur que vous allez respecter les obligations sur le quota d’alternance dans un délai de 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat.
Puis, au plus tard le 31 mai 2025 vous lui adresserez une déclaration sur l’honneur attestant du respect de vos engagements sinon elle récupérera les sommes versées.
L’aide est versée avant le paiement de la rémunération par l’employeur et chaque mois dans l’attente des données DSN. A défaut de transmission de ces données, le mois suivant, l’aide est suspendue.
En cas de rupture anticipée du contrat, l’aide n’est pas due à compter du mois suivant la date de fin du contrat.
Notez le
Cette aide diffère de l’aide unique à l’apprentissage qui est aussi de 6000 euros. Il faut savoir que ces deux aides ne se cumulent pas.
Pensez également à vous rapprocher de votre OPCO Constructys qui propose des prises en charge liées à l’alternance notamment à la fonction de maître d’apprentissage.
Vous avez besoin d‘aide pour effectuer la paie de vos apprentis ? Découvrez la documentation « Responsable et gestionnaire paie BTP ».
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