Avec le concours de Pôle emploi, l’entreprise La Manufacture spécialisée dans la maroquinerie de luxe basée recrute des artisans maroquiniers sans CV, grâce à une technique pour le moins originale : la méthode de recrutement par simulation.
Les entreprises rivalisent d’imagination pour recruter face aux difficultés rencontrées dans certains secteurs. À Carcassonne, La Manufacture chez Algo – spécialisée dans la maroquinerie de luxe du groupe AS – utilise une technique innovante pour trouver ses salariés : recruter sans CV, en partenariat avec Pôle emploi. Alors que le recrutement classique est fondé sur l’expérience et le diplôme, la « méthode de recrutement par simulation » (MRS) privilégie le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé. « Cette technique permet de recruter des candidats adaptés au poste de travail sans tenir compte de leur niveau d’études et de leurs expériences passées […] C’est aussi un moyen de susciter chez les demandeurs d’emploi des solutions auxquelles ils n’auraient peut-être même pas pensé eux-mêmes », argue Anne Combès, directrice de l’agence Pôle emploi Carcassonne. Utilisée depuis quelques années, cette méthode semble porter ses fruits.
Depuis sa « montée en puissance en 2018 » comme l’explique le directeur Mathieu Lalande, La Manufacture travaille en partenariat avec le service MRS de Pôle emploi pour recruter. La société de luxe comptabilise aujourd’hui un peu plus de 200 personnes et prévoit d’atteindre les 350 salariés une fois son déménagement effectué sur le parc d’activités de Béragne. Mais devenir artisan maroquinier ne s’improvise pas. Et à Carcassonne, ce n’est pas forcément ce qui court les rues. C’est là qu’est intervenue la MRS.
« C’est un recrutement non-discriminatoire. Tous les candidats ont les mêmes chances… En premier lieu, nous mesurons leurs habiletés au moyen de petits exercices. Ceux-ci sont inspirés de ce que l’on a pu observer au préalable au sein de l’entreprise. En ce qui concerne La Manufacture, il s’agit de tâches minutieuses. Nous faisons alors passer aux candidats des exercices de dextérité, de précisions à l’image de ce qu’ils devront effectuer une fois dans l’entreprise », précise Stéphane Bergès, conseiller MRS pour Pôle emploi.
Si ces tests sont réussis – il faut obtenir un minimum de 65 % de réussite –, les candidats passent un entretien in situ, à La Manufacture, sans CV. En 2022, cette méthode a permis à la société de recruter près de 70 personnes. Elle prévoit d’en embaucher autant en 2023 avec cette même technique.
Reconversion
Sandra Mangin est passée par là. Auparavant en CDI dans la grande distribution, en 2022, cette Carcassonnaise de 41 ans a pris la décision de changer de voie. Une décision qui s’est concrétisée en 2022 comme elle le raconte : « Cela faisait 18 ans que je travaillais pour l’enseigne Carrefour. J’avais envie d’autre chose. J’avais entamé des recherches auprès de Pôle emploi qui m’a contacté pour passer les tests MRS… Jamais de ma vie, je n’avais touché une machine à coudre ou une aiguille, pourtant, c’était un métier pour moi. Aujourd’hui, je travaille sur la ligne de production à La Manufacture. J’espère que mon CDD va se transformer en CDI. »
« Il n’y a jamais eu autant de recrutements sur le Carcassonnais »
Au premier trimestre 2022, sur le bassin carcassonnais, le taux de chômage était de 9,6 % de la population active – soit le même niveau qu’en 2021 à la même époque –, mais Anne Combès, la directrice de l’agence Pôle emploi Carcassonne, se veut rassurante : « On note qu’il y a un net dynamisme. Il n’y a jamais eu autant de recrutements sur le Carcassonnais depuis bien des années. L’emploi salarié a augmenté de presque 5 % entre 2020 et 2021. Cela représente près de 1 000 emplois sur le bassin. Sur cette même période, les offres d’emploi que nous enregistrons ont augmenté de quasiment 30 %. Et ceci dans tous les secteurs : industrie, construction, commerce, services ».
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