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Une entreprise toulousaine qui a vu le jour en 2022 a décidé de tester de nouvelles formes de management en laissant le choix aux salariés de leur rémunération et en ne leur imposant pas de nombre de jours de congé.
© Pixabay – Cette entreprise toulousaine propose aux salariés des congés illimités et une rémunération libre.
Qui n’a pas rêvé de poser ses congés quand il le souhaite, et sans limites de jours ? Ce genre de management est déjà expérimenté aux États-Unis, notamment dans des entreprises comme Adobe ou Microsoft. En France, c’est encore rare, mais certaines sociétés commencent à s’y mettre, explique La Tribune Toulouse. Après Popchef à Paris, Anikop à Lyon ou Yes We Dev à Rennes, un cabinet de conseil toulousain a choisi de se différencier de ses concurrents. Monté en 2022, Ihmisen emploie six salariés pour le moment et un réseau d’une vingtaine de salariés en freelance. Ils ont des missions pour de grands groupes français comme le CNES, Thales, ArianeGroup ou Airbus.
Très rapidement, son fondateur, Romain Olives, a choisi de tester le congé illimité : «Les salariés ont d’office les fameuses cinq semaines de congés légales plus les RTT, mais ensuite les collaborateurs peuvent poser autant de congés qu’ils souhaitent», explique-t-il à La Tribune. Il précise que, s’ils veulent, ils peuvent «prendre six mois de congés». Mais dans les faits, aucun ne se permet de prendre beaucoup plus pour le moment, en moyenne une semaine de plus.
Un salaire fixe, mais une rémunération libre
Pourquoi ? Car, d’une part, l’entreprise partage à tous les salariés sa situation financière. «Les collaborateurs sont responsabilisés et ils prennent des décisions raisonnables», concède le chef d’entreprise. Mais cette liberté permet aux salariés de prendre leurs congés plus sereinement. Auprès de nos confrères, Romain Olives donne l’exemple d’une salariée ressortie «secouée de l’une de ses missions». À la fin, elle a demandé un mois de congé pour s’en remettre. De la même façon, un autre salarié a pu s’absenter tous les mercredis, pendant plusieurs mois, pour assister un proche malade.
La pose de congés illimités n’est pas la seule initiative prise par Ihmisen. Les salaires sont également libres, même si tous ont une rémunération fixe de 34 000 euros brut par an. Ils choisissent ensuite de se verser une part variable selon le chiffre d’affaires de l’entreprise. Une politique intéressante pour les jeunes salariés, par exemple. «Nous n’avons pas cet effet de levier qui existe dans les grandes entreprises où il existe un système pyramidal plus marqué», explique son fondateur à La Tribune.
Pour autant, la société vit bien, avec un million d’euros de chiffre d’affaires réalisé en 2023. Le cabinet de conseil a pu investir et donner à des associations. Un management qui séduit puisque les candidatures sont nombreuses. Il faut attendre plus d’un an pour pouvoir rejoindre Ihmisen. La possibilité de poser des congés en illimité est loin d’être une mauvaise idée comme l’ont montré des spécialistes des ressources humaines aux États-Unis. En moyenne, les salariés en bénéficiant ont pris autant de jours de congés que les autres actifs du pays.
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