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Alors que de nouveaux commerces arrivent à Montval-sur-Loir (Sarthe) et que des recrutements sont en cours, l’agence locale France Travail, zone de Mont-sur-Loir, fait le point sur la situation de l’emploi sur son territoire, dans un contexte marqué par une pénurie de main d’oeuvre.

Damien Burel, responsable d’équipe et Sarah Colet, conseillère entreprise à l’agence de Montval-sur-Loir apportent un éclairage sur la conjoncture et dévoilent le programme des rencontres et visites d’entreprises dans différents secteurs d’activité.

Quelle est la situation de l’emploi sur le territoire ?

Damien Burel : on ne parle plus de décroissance mais plutôt de stagnation en termes d’emploi, mais on reste dans un contexte de pénurie de main d’œuvre en région Pays de la Loire, et en partie sur la Sarthe.

Quel est le taux de chômage sur le secteur de Montval-sur-Loir ?

D.B. : l’agence de Montval est rattachée à celle de La Flèche. Sur le 2e trimestre 2024, le taux de chômage est de 6,9 % sur notre territoire, de 7,2 % en Sarthe et de 7,1 % à l’échelle de la France métropolitaine. En région Pays de la Loire, le taux de chômage s’élève sur la même période à 5,9 %, c’est le taux le plus bas en France. On peut quasiment parler de plein-emploi.

Combien de demandeurs d’emploi sont inscrits à l’agence ?

D.B. : on en recense aujourd’hui 3 100 dont 1 500 travaillent entre 0 et 78 heures par mois. Ce sont les demandeurs d’emploi des catégories A et B, ceux que l’on accompagne particulièrement.

Quels sont à ce jour les secteurs qui peinent à recruter ?

Sarah Colet : on a du mal à trouver des candidats dans les secteurs de l’industrie notamment, la chaudronnerie, le tournage fraisage sur commandes numériques. On rencontre les mêmes difficultés dans l’hôtellerie, la santé et les services à la personne, mais ça reste moins marqué que la période post-Covid. Il y a aussi des besoins récurrents dans le bâtiment, la menuiserie, la charpente, l’électricité.

Et à l’inverse, les secteurs qui ont le vent en poupe ?

S.C. : dans le tertiaire, on parvient à pourvoir assez rapidement les postes proposés. De même pour les emplois non qualifiés. Notre travail consiste à faire se rapprocher la demande et l’offre par des dispositifs de formation en interne pour des personnes qui n’auraient pas les compétences requises.

Après l’arrivée d’Intersport, c’est pour le groupe Action que vous travaillez en vue de son ouverture à Montval ?

S.C : pour le magasin Intersport, on n’a pas eu de mal à recruter la dizaine de collaborateurs avant l’été. Quant à Action, il y a une dizaine de postes à pourvoir. C’est un recrutement par simulation qui est mis en place.

Une réunion d’information aura lieu le 21 octobre 2024 dans nos locaux, avant les passages de tests, programmés au cours des semaines 43 et 44. Suivront les entretiens individuels de motivation des candidats sélectionnés en vue d’une ouverture du magasin début décembre 2024.

Et pour l’entreprise Bulle de linge, là aussi un recrutement est en cours ?

D.B. : deux réunions d’information sont programmées, les 25 et 26 novembre 2024. Plusieurs postes sont à pourvoir dans différents profils sur la partie production (blanchisserie industrielle – N.D.L.R.). On a un tissu économique local dynamique.

Enfin, pouvez-vous nous parler de la formation en arboriculture que vous êtes en train de mettre en place ?

S.C : C’est un projet qui correspond à une attente des arboriculteurs. Ils vont rechercher des permanents dans les vergers, pour la taille, l’utilisation des produits phytosanitaires, la conduite des machines, la maintenance… Elle devrait être opérationnelle fin 2024, début 2025. En ce qui concerne la saison des pommes, on n’a pas eu de mal à recruter cette année. Les demandes en personnel ont été moins nombreuses car il y a moins de pommes à ramasser.

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