Les différences s’estompent, mais doucement. L’Insee publie ce mardi 4 mars son étude annuelle sur les écarts de salaire entre femmes et hommes dans le secteur privé, fondée sur les chiffres de 2023.

À quelques jours de la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, le 8 mars, l’institut statistique rappelle que les inégalités salariales persistent au travail, même si elles se réduisent petit à petit.

► 6 090 € de moins par an

Dans le secteur privé, les femmes gagnaient en moyenne 21 340 € net par an en 2023. C’est 22,2 % de moins que les hommes, rémunérés à hauteur de 27 430 € par an. L’écart de rémunération entre hommes et femmes s’est réduit d’un point entre 2022 et 2023, et de 7,9 points depuis 1995.

Les inégalités représentent encore un manque à gagner de 6 090 € par an pour les femmes, soit 507 € par mois.

► 9,3 % de temps de travail en moins

L’écart salarial entre les hommes et les femmes s’explique en partie par une différence de volume de travail. « D’une part, les femmes sont moins souvent en emploi que les hommes au cours de l’année, d’autre part, elles occupent plus fréquemment un emploi à temps partiel, situations pouvant aussi bien relever d’un choix qu’être subies », détaille l’Insee dans son étude.

En 2023, les femmes travaillaient en moyenne 9,3 % de moins que les hommes. En neutralisant cette différence, l’écart salarial se réduit, pour atteindre 14,2 %.

► Seuls 4,7 % des secrétaires sont des hommes

Autre explication majeure des écarts de rémunération entre hommes et femmes : la « ségrégation professionnelle ». Les femmes et les hommes n’exercent en effet pas les mêmes métiers et ne travaillent pas dans les mêmes secteurs.

Parmi les vingt professions les plus courantes pour chaque genre, seules quatre leur sont communes (aides de cuisine, salariés du nettoyage, employés du commerce, ingénieurs et cadres d’études). En revanche, d’autres professions sont très genrées. Les femmes ne représentent par exemple que 3 % des chauffeurs routiers et les hommes seulement 4,7 % des secrétaires, souligne l’Insee.

Mais même pour un poste équivalent et à temps de travail égal, un écart de salaire de 3,8 % subsiste entre les hommes et les femmes.

► Moins d’un quart de femmes parmi les 1 % les mieux payés

L’écart de salaire entre hommes et femmes s’explique aussi par les inégalités d’accès aux plus hauts postes, associés aux rémunérations les plus élevées.

Si les femmes occupent 42 % des emplois privés en équivalent temps plein, cette proportion diminue drastiquement quand la rémunération augmente. Ainsi, parmi les 10 % de salariés les mieux payés, leur part n’est que de 34 %. Et elle n’est même plus que de 24 % parmi les 1 % les mieux lotis.

► Les mères payées 30 % de moins que les pères

Les inégalités de salaire augmentent quand les enfants entrent dans l’équation. En effet, les différences de temps de travail sont plus marquées entre les salariés parents que dans la totalité des effectifs (11,9 % contre 9,9 %).

Mais, même en équivalent temps plein, l’écart de salaire entre femmes et hommes augmente avec le nombre d’enfants. En 2022, il était en moyenne de 5,8 % pour les salariés n’ayant pas d’enfants, mais atteignait 28,2 % entre les mères et les pères de trois enfants ou plus.

L’étude de l’Insee souligne que « ces différences proviennent à la fois de la baisse de salaire observée après la naissance, mais aussi des carrières durablement ralenties des mères ».

En combinant leur temps de travail moins important et leur rémunération plus faible, les salaires des mères se retrouvent 29,9 % inférieurs à ceux des pères.

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