The Product Crew, cabinet expert du recrutement tech et product en France, dévoile l’édition 2024 de son enquête sur l’emploi et les salaires de la tech. Elle a pour but de « permettre aux talents de la tech de mieux se positionner » et de « donner aux recruteurs une source fiable pour s’adapter ». Entre une reprise prudente sur le marché de l’emploi et l’arrivée de l’intelligence artificielle, le monde de la tech est nourri d’incertitudes.
Pour mieux comprendre cet écosystème, The Product Crew a analysé les réponses des 3 205 participants, dont 63 % d’hommes et 37 % de femmes, issus de la PME au grand compte, en passant par la scaleup, travaillant à Paris (55 %) comme dans le reste de la France. En ressort une étude complète sur les rémunérations des différents métiers de la tech, du product, du design et de la data.
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1. Les salaires de la tech en France en 2024
Pour établir une grille des salaires des métiers de la tech, The Product Crew a rassemblé les informations de 942 répondants à divers postes : des développeurs (fullstack, front et back-end), des lead dev, des CTO, des DevOps, et bien d’autres. 89 % d’entre eux sont des hommes, pour seulement 11 % de femmes. Première information de l’étude : le salaire médian des métiers de la tech, toutes spécialités, localisations et niveaux d’expérience confondus est de 55 500 € brut par an (voir image de une).
Par niveau d’expérience, les écarts peuvent être importants. En effet, un développeur fullstack en tout début de carrière peut espérer une rémunération de 39 000 € brut annuellement, mais avec plus de dix ans d’expérience, celle-ci peut grimper à 66 000 €. Même chose pour un développeur front-end, qui verra son salaire, au long de sa carrière, potentiellement grimper de 37 000 € brut/an à 70 000 € brut/an. Le DevOps est le mieux loti, avec une rémunération pouvant atteindre 83 000 € brut/an après dix ans d’expérience.
Du côté des tech leaders, la médiane reste relativement élevée. Elle est de 71 000 € brut/an pour un CTPO/CPTO, 76 000 € brut/an pour un head of engineering, 80 000 € brut/an pour un engineering manager, 85 000 € brut/an pour un CTO et 98 000 € brut/an pour un engineering director ou VP.
2. Les salaires du product en France en 2024
Côté product, 1 182 personnes ont répondu aux questions de The Product Crew, avec une plus grande parité puisque le panel compte 54 % d’hommes et 46 % de femmes. Plus de la moitié de ces personnes occupent le poste de product manager, mais on trouve aussi des product owners (17 %), des head of product (9 %) ou encore des CPO (4 %). Quel que soit le post occupé, le lieu de travail ou le niveau d’expérience, le salaire médian des métiers du product est de 61 000 € brut par an.
L’un des atouts de ces métiers est notamment leur bon salaire de base. Sans expérience ou très peu, un product manager peut être rémunéré 50 000 € brut/an, un product ops près de 59 000 € brut/an. En début de carrière, un product builder peut espérer voir sa paie annuelle dépasser les 40 000 € brut. Après dix ans d’expérience, la rémunération d’un product manager peut atteindre 77 000 € brut/an, celle d’un product marketing manager plus de 92 000 €.
Et si la bascule s’opère vers des rôles de product leader, le salaire dépendra de la structure dans laquelle vous travaillez. Le salaire médian d’un head of product est de 82 000 € brut/an, avec le top 10 % qui dépasse les 120 000 € brut/an. Pour les CPTO/CTPO, c’est le grand écart : si le salaire médian est de 71 000 € brut/an, les 10 % les moins bien rémunérés plafonnent à 38 000 €, tandis que les 10 % les mieux payés atteignent les 134 000 € brut/an.
3. Les salaires du design en France en 2024
Avec 55 % de représentantes, les répondants à l’enquête pour les métiers du design sont en majorité des femmes. Parmi les 741 personnes interrogées, 43 % occupent le poste de product designer, 14 % sont UI/UX designers, 11 % sont UX designers. Le salaire médian, situé à 51 000 € brut/an toutes spécialités, localisations et niveaux d’expérience confondus, est le plus bas des quatre secteurs de l’étude.
Il faudra s’accrocher en début de carrière pour les UI/UX designers et les brand designers, dont la rémunération durant leurs deux premières années oscille entre 35 000 et 38 000 € brut/an. Après plusieurs années d’expérience, ils pourront espérer atteindre une rémunération proche des 50 000 € brut/an.
Côté product designer, représentant 43 % des postes occupés par les répondants de l’étude, la grille des salaires évolue entre environ 40 000 € brut/an en début de carrière et 60 000 € brut/an après dix ans d’expérience. Pour les head of design, le salaire peut atteindre 90 000 € brut/an en fin de carrière.
4. Les salaires de la data en France en 2024
Secteur plus restreint, la data ne comporte que 241 répondants et trois métiers : data analyst (38 % des personnes interrogées), data engineer (32 %) et data scientist (20 %). Près de trois quarts (73 %) sont des hommes. Chez les experts de la data, quels que soient leurs spécialités, localisations et niveaux d’expérience, le salaire médian est de 55 000 € brut/an.
De la prise de poste aux deux premières années d’expérience, les spécialistes des données voient leur rémunération de base dépasser les 40 000 € brut/an : 43 000 pour un data scientist, 44 000 pour un data engineer, et 44 750 pour un data analyst. Il faudra cependant plutôt se tourner vers les postes de data scientist et engineer pour voir le salaire véritablement grimper après une longue expérience. Ces deux métiers peuvent dépasser les 80 000 € brut/an de rémunération, tandis qu’un data analyst pourrait stagner entre 60 000 et 70 000 € brut/an, selon les données de The Product Crew.
Des écarts géographiques de salaires toujours importants
Autre enseignement de l’enquête de The Product Crew, les écarts de salaires restent importants dans les régions par rapport à Paris. À Lille, Lyon, Montpellier, Marseille ou Bordeaux, pour un même poste, la rémunération peut baisser de 10 à 12 % par rapport à Paris. Pour Grenoble, Toulouse, Nantes et Rennes, ces écarts se situent entre 20 et 23 %. « Seuls les répondants basés en Europe hors de France sont mieux rémunérés en moyenne que les employés de la région parisienne », précise The Product Crew.
Parallèlement, seul un employé sur deux a vu son salaire revalorisé cette année. Pour 32 % qui ont obtenu une augmentation, celle-ci se situe entre 1 et 5 %. Un peu plus de la moitié des répondants (55 %) se déclare satisfaite de sa rémunération. Enfin, le désir de changer d’emploi reste marqué : 48 % des employés de la tech veulent changer d’emploi dans les 12 mois, est-il constaté dans l’enquête. Le souhait d’une augmentation de rémunération est la première raison d’envies d’ailleurs. Suivent le besoin de nouveaux challenges et le désaccord avec le management comme causes premières des volontés de changer d’emploi.
Consulter l’étude complète de The Product Crew
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