Pour désamorcer les préjugés liés à l’âge et valoriser son expérience, le cadre senior gagnera à adopter une posture d’offreur de services plutôt que de se positionner en tant que demandeur d’emploi, à faire preuve de flexibilité sur ses critères de recherche, à mobiliser son réseau et à se montrer proactif et ouvert aux opportunités.
Dans l’ensemble, les recruteurs ne voient pas les périodes d’inactivité comme un désavantage mais comme un aléa de la vie professionnelle susceptible de toucher chacun d’entre nous, en particulier si le candidat a démontré son dynamisme et sa capacité à se projeter dans l’avenir en mettant ce temps à profit pour explorer le marché, se former, développer des activités associatives ou culturelles. Pour s’en convaincre, l’Apec invite les cadres de 55 ans et plus à consulter l’étude en ligne réalisée en juin 2021 par L’observatoire de l’emploi : « Les Cadres seniors : des profils à forte valeur ajoutée, notamment en période de crise ».
Car solliciter l’accompagnement de l’Apec est aussi une voie royale pour rendre visible la plus-value apportée par son expérience auprès d’un employeur. Il comporte de nombreux avantages et permet de tirer parti de cette période d’inactivité en procurant une information ciblée pour approfondir et affiner sa connaissance du marché de l’emploi, être orienté vers des prestations dédiées comme la préparation aux entretiens de recrutement, faire l’inventaire de ses compétences mobilisables et bâtir son projet professionnel. Il facilite également la maîtrise des canaux et outils, et permet de gagner du temps. Il aide par ailleurs à faire face aux périodes de découragement en procurant une écoute et dans certains cas un soutien psychologique.
Les cadres seniors sans emploi l’ont bien compris : 83 % d’entre eux se font accompagner, et près d’un quart par l’Apec, qui offre en l’espèce la possibilité d’être parrainé-marrainé par un professionnel en poste dans le cadre de l’action Talents senior, pour étoffer son réseau, tester son projet et faciliter ainsi son retour vers l’emploi. Expérimenté depuis 2019, il est généralisé cette année dans l’ensemble des délégations régionales de l’Apec, sur l’hexagone et dans les territoires ultramarins. En 2019, 65 % des cadres seniors avaient retrouvé une activité, dont 48 % en CDI.
L’an passé, ils étaient également plus nombreux à profiter des services collectifs de l’Apec et notamment de l’atelier « Valoriser les atouts de son expérience senior ». Destiné aux cadres expérimentés, avec ou sans projet professionnel défini, il permet d’identifier ses atouts, ses compétences clés – professionnelles et relationnelles -, ainsi que des pistes d’amélioration pour convaincre un recruteur. A la sortie, le bénéficiaire dispose d’une méthode pour élaborer une présentation convaincante, adaptable à tous ses outils de candidature (CV, lettre de motivation, Profil Apec). En 2022, 56 % des bénéficiaires de cet atelier avaient plus de 55 ans (contre 49 % en 2021) et 92 % d’entre eux l’ont recommandé.
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