Les règles du jeu en matière de recrutement ont changé depuis l’ère Covid. Mais les entreprises peinent à le comprendre et continuent de manquer de transparence dans leurs offres d’emploi.

Tout a changé sur le front du recrutement en France. Le Covid a rebattu les cartes des priorités pour les candidats ou encore les cadres en poste. Outre la rémunération, la flexibilité de l’organisation, les avantages, les valeurs ou encore le respect de la vie personnelle sont au coeur des préoccupations et donc des critères de recherche.

Dans le même temps, la pénurie de candidats dans de nombreux secteurs inverse le rapport de force, ce qui permet aux personnes à la recherche d’un emploi de jouer la carte de la sélection et de la réflexion.

Les entreprises ont-elles compris ce changement de paradigme? Pas vraiment. Selon une étude* d’Indeed, les méthodes de recrutement et notamment le contenu des annonces ont finalement assez peu évolué ces derniers mois, entraînant une « désillusion » des candidats, souligne la plateforme.

Le salaire souvent absent des annonces

« Les chercheurs d’emploi ont le sentiment que des informations sont trop souvent absentes dans les annonces rédigées par les recruteurs: la rémunération, pour deux tiers des candidats (66%), les avantages proposés par l’entreprise (56%), les horaires de travail (49%) ».

Et de fait, « seuls 36% des recruteurs déclarent systématiquement mentionner la rémunération dans leurs offres ; 32% les horaires de travail et 29% les avantages proposés par l’entreprise » peut-on lire. 

Par ailleurs, 78% des recruteurs ne mentionnent pas systématiquement le nombre de jours de télétravail et 22% ne l’ont même jamais mentionné dans leurs offres d’emploi.

« Pourtant, ces informations font partie intégrante du job, et les candidats souhaitent les voir apparaître dans les offres qu’ils consultent. Entre non-dits et artifices, l’offre d’emploi peut vite apporter son lot de désillusions » souligne la plateforme de recherche d’emploi.

Pire, la tendance à l’embellissement du poste proposé reste monnaie courante. « Seuls 39% des recruteurs se trouvent totalement transparents lorsqu’ils décrivent les postes pour lesquels ils cherchent à recruter. 13% vont même jusqu’à penser qu’ils ne sont pas honnêtes lorsqu’ils décrivent le job ». 

Dialogue de sourds

Résultat, des entretiens d’embauche qui se transforment en dialogue de sourds et des déceptions à la clé. 94% des recruteurs pensent que le candidat ne doit pas hésiter à parler de la rémunération, des avantages (93%) ou des horaires (91%). 

D’autant plus que 26% des recruteurs estiment comme tabou le sujet des salaires, tout comme la question du télétravail (39%). 

Au final, 59% des chercheurs d’emploi ont déjà accepté un poste sans avoir réussi à poser toutes les questions qu’ils jugeaient importantes lors d’un ou plusieurs entretiens.

Mais compte tenu de ce rapport de force inversé, le candidat a aujourd’hui le dernier mot.

« Les candidats sont de plus en plus exigeants notamment sur le télétravail, la distance domicile travail en vélo, l’environnement, le sens, le management bienveillant. Et certains sont capables d’accepter une promesse d’embauche et finalement renoncer car toutes les cases ne sont pas cochées » expliquait il y a quelques mois à BFM Business Yamina Moukah, chasseuse de tête et fondatrice de l’agence Cherche Susan.

« Le marché a évolué, ils ont vu leurs parents être maltraités par les entreprises. Les recruteurs doivent aujourd’hui changer d’approche » poursuit-elle.

*étude menée par OpinionWay pour Indeed en juin 2023 auprès de 637 salariés “chercheurs d’emploi” (en emploi et qui recherchent activement ou passivement un nouvel emploi) issus d’un échantillon représentatif de la population des salariés des entreprises privées de 20 salariés et plus en France ; et 547 salariés “recruteurs” (salariés qui encadrent au moins une personne et participent au processus de recrutement dans leur entreprise) issu d’un échantillon représentatif de la population des salariés des entreprises privées de 20 salariés et plus en France. Les deux échantillons ont été constitués selon la méthode des quotas.

Beaucoup de réponses sont apportées par cet article proposé par remunerations.fr qui traite du sujet « Rémunérations ». Ce post a été généré de la façon la plus complète qui soit. Vous pouvez écrire en utilisant les coordonnées indiquées sur notre site dans le but d’apporter des explications sur ce post qui parle du thème « Rémunérations ». Le site remunerations.fr a pour objectif de publier différentes publications autour du thème Rémunérations diffusées sur la toile. Sous peu, on rendra accessibles à tout le monde d’autres informations pertinentes sur le sujet « Rémunérations ». Par voie de conséquence, visitez de manière régulière notre blog.