Instaurée en 1978, la mensualisation est, à cette époque, une avancée sociale permettant de lisser la rémunération des salariés même lors des mois plus courts ou comprenant des jours fériés. Ainsi, le salaire reste stable, offre une sécurité financière et une meilleure gestion des dépenses fixes comme le loyer ou les factures.
Mais de nos jours, de plus en plus de personnes seraient intéressées par plus de flexibilité dans la gestion du salaire, surtout chez les jeunes générations. A noter, que dans plusieurs pays anglo-saxons, percevoir son salaire toutes les deux semaines, voire hebdomadairement, est déjà mis en place.
Une proposition de loi pour plus de flexibilité
Portée par le député Jean Laussucq (Ensemble pour la République), la proposition de loi entend permettre aux salariés de demander le versement de leur salaire chaque semaine.
Les salariés pourraient être payés à la semaine (les 7, 14 et 21 de chaque mois), percevoir des acomptes partiels, ou un acompte d’une partie des heures travaillées.
L’objectif de cette proposition est d’aider les personnes qui ont du mal à boucler leurs fins de mois, limiter le recours aux crédits à la consommation et réduire les frais bancaires, estimés à près de 7 milliards d’euros par an pour les Français.
“Je voudrais qu’on permette aux salariés de retirer avant la fin du mois le salaire correspondant aux heures qu’ils ont déjà travaillées, dans la limite de 50 % de leur salaire mensuel, notamment quand ils font face à des coups durs ou à des imprévus”, explique le député Jean Laussucq.
La rémunération à la semaine souhaitée par les jeunes actifs
Selon une étude OpinionWay pour Stairwage, une société spécialisée dans les acomptes sur salaire, 63 % des salariés souhaitent pouvoir toucher leur salaire plus souvent. Un taux qui grimpe à 75 % chez les moins de 35 ans. Un Français sur cinq se dit régulièrement à découvert et souhaiterait plus de souplesse afin de faire face à des dépenses imprévues.
Dans le cadre d’un sondage Ipsos en septembre dernier, 17 % des 18-34 ans disaient préférer plus de flexibilité dans le versement du salaire, que ce soit pour « mieux gérer les finances du quotidien« , « faire face à une occasion exceptionnelle« , « combler un découvert » ou « s’accorder des loisirs ».
Un dispositif déjà expérimenté dans certaines entreprises
Si la loi n’impose aujourd’hui qu’un seul acompte (le 15 du mois, pour la moitié du salaire), certaines entreprises françaises, à l’image de la chaîne de restauration Pokawa, proposent déjà à leurs salariés de débloquer une partie de leur rémunération à la demande, via une application mobile. Ce système, inspiré des pratiques anglo-saxonnes, séduit de plus en plus de collaborateurs, notamment les plus jeunes.
Quels enjeux pour les employeurs et pour les salariés ?
L’adoption d’une telle réforme impliquerait une réorganisation importante dans les processus de paie et forcément des coûts financiers supplémentaires pour les entreprises.
Si la flexibilité séduit, certains experts rappellent que la mensualisation protège aussi les salariés contre les aléas financiers. Un versement trop fréquent du salaire pourrait compliquer la gestion des dépenses fixes et exposer à de nouveaux risques de précarité, notamment pour les plus fragiles. Elle permet aussi de protéger les salariés en cas d’arrêt maladie.
En attendant une éventuelle loi sur le paiement à la semaine, sachez que votre employeur est dans l’obligation de verser un acompte à ceux qui en font la demande. Ce versement peut avoir lieu dès le 15 du mois et correspond à la moitié de la rémunération mensuelle.
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