Benoit Doyen
Publié le
2 juil. 2025 à 20h30
Et si… c’étaient les entreprises qui défendaient leur cause auprès des demandeurs d’emploi, et les employeurs qui s’exposaient au feu de leurs questions ?
Le postulat peut paraître un peu saugrenu, mais c’est pourtant ce qu’il s’est passé mardi 1er juillet 2025 à Blangy-sur-Bresle, en Seine-Maritime, lors de l’opération Recrute ton Boss.
On inverse les rôles
Exit les entretiens d’embauche classiques où le demandeur d’emploi, souvent dans ses petits souliers, doit faire ses preuves et convaincre l’employeur potentiel qui se trouve face à lui de lui donner une chance.
Durant cette matinée qui s’est déroulée dans les locaux Blangeois de la Communauté de Communes Interrégionale Aumale-Blangy (CCIABB), les rôles ont été complètement inversés et ce sont les entreprises qui ont défendu leur cause auprès d’environ 25 personnes en recherche d’emploi.
Selon un système tournant permettant à tous les interlocuteurs d’être mis en relation, les représentants des établissements présents ont eu dix minutes pour présenter leur structure, ainsi que leur parcours personnel. Les demandeurs d’emploi avaient ensuite vingt minutes pour poser toutes leurs questions et demander tous les renseignements qu’ils jugeaient nécessaires.
À l’issue des échanges, les candidats à l’emploi pouvaient signifier leur souhait d’aller plus loin avec l’un ou l’autre des établissements représentés en glissant sa carte de visite dans l’urne correspondante.
Quatre entreprises ou organismes d’insertion par l’emploi se sont prêtées au jeu : Gélaé, l’Entraide Familiale, E2i et les Jardins de la Bresle.
Au plus près des attentes et des besoins
Cette matinée était le fruit d’une synergie entre différents acteurs locaux et organismes œuvrant chacun à leur façon dans le domaine de l’emploi et de l’insertion, à commencer par Les entreprises s’engagent 76, l’antenne seinomarine de cette « communauté » active à l’échelle nationale.
Sur le territoire du département, l’organisme regroupe 420 établissements engagés, qui travaillent sur différentes thématiques comme la biodiversité, les nouvelles énergies ou, comme c’est le cas ici, l’emploi et la solidarité.
« L’idée est, selon les secteurs, de concentrer nos efforts sur les réels besoins et attentes. Nous prônons un recrutement inclusif » développe Carole Lallouet, référente Les entreprises s’engagent.
Voilà pourquoi la matinée était destinée à un public bien particulier, dont l’accès à l’emploi peut-être rendu plus ardu par différents facteurs : les seniors de plus de 50 ans.
Étaient également partenaires de l’évènement France Travail, la Chambre de Commerce et d’Industrie et la CCIABB, qui détient la compétence développement économique de son territoire.
De nouvelles habitudes inévitables
Que ce soit sous l’étendard de Les entreprises s’engagent ou de nombreuses autres structures aux objectifs similaires, les initiatives telles que celles-ci visant à bousculer les codes du recrutement classique se font de plus en plus nombreuses et récurrentes.
De quoi faire sourire, voire en bousculer certains dans leurs habitudes bien établies.
Si les entreprises ne vont pas vers le recrutement inclusif, ça ne marchera pas.
Mais Carole Lallouet en est persuadée : ces habitudes doivent changer.
« Les demandeurs d’emploi n’ont plus les mêmes limites, les mêmes envies qu’auparavant. Ils veulent des expériences enrichissantes, et ne plus évoluer dans un écosystème où tout le monde se ressemble » explique-t-elle.
« Dans un contexte comme celui dans lequel nous sommes, si les entreprises ne vont pas vers le recrutement inclusif, ça ne marchera pas ».
Une preuve de plus que le monde avance… et que le monde du travail se doit d’avancer avec lui.
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