Pour la 3e année, l’antenne chaurienne de Pôle emploi a organisé avec la mairie, la mission locale Ouest audoise et Cap Emploi, la troisième édition du forum « Au carrefour des compétences ». Une journée ouverte à tous les chercheurs d’un emploi durable, temporaire ou saisonnier avec à la clé, un beau succès puisque plus de 200 personnes avaient répondu présentes et ont pu rencontrer les représentants d’ une vingtaine d’entreprises et associations du bassin chaurien. Plus d’une centaine de postes étaient à pourvoir dans de nombreux secteurs d’activité professionnelle (commerce, restauration, industrie, agriculture, transport sanitaire, santé, etc.).Un atelier de préparation « 5 minutes pour convaincre » avait été proposé, en amont, aux chercheurs d’emploi pour leur apprendre à valoriser leurs compétences et leur motivation. Le jour du forum, ils ont également bénéficié de conseils par des professionnels du recrutement avant de rencontrer les employeurs. « Un nouveau rendez-vous aura lieu en juin, avec d’autres entreprises, cette fois en extérieur », indique Lucie Hoog, responsable d’équipe à Pôle emploi.

Un territoire attractif

Une belle réussite saluée par Philippe Greffier, premier adjoint au maire président de la communauté de communes. « Cela donne un bon aperçu de la dynamique du territoire, cette journée permet aux entreprises de recruter et aux jeunes et moins jeunes d’avoir une idée des offres d’emploi sur le territoire et des possibilités d’embauche immédiates ou à venir. Cela nous a aussi permis d’échanger avec certains employeurs pour développer des projets communs et répondre à des problématiques rencontrées par tous : difficulté à embaucher, mobilité , formation… C’est bien que certaines entreprises travaillent groupées,. Certaines ont commencé à le faire, il faut renforcer la dynamique ».

Une grande diversité de postes : CDI, CDD, saisonniers

Électricien deviseur et responsable comptabilité. telle était la recherche LEDELEC-PV, une entreprise chaurienne installée sur le territoire spécialiste des énergies renouvelable qui forme également. Chez Maison Rivière, Virginie Varela, la directrice des ressources humaines explique rechercher des conducteurs de ligne, un préparateur de commande et, sur la partie restaurant, des cuisiniers. Avec ou sans compétences, selon les postes, l’entreprise d’agroalimentaire forme et propose de possibilités d’évolutions en interne. Witron, recrute des opérateurs de production et des techniciens de maintenance. La société allemande, basée au sein de la Socamil, est le spécialiste des systèmes logistiques automatisés pour la préparation de commande et l’entreposage. S’il faut avoir des connaissances pour le métier de technicien, pour celui d’opérateur, « il faut de la bonne volonté, ne pas avoir peur d’apprendre et avoir l’esprit d’équipe », indique Amandine Fontana, responsable production qui précise qu’on peut candidater sur le site internet ou apporter directement son CV sur le site.

Castel Dem et son directeur était présents au forum en espérant recruter des chauffeurs déménageurs ou des déménageurs. Pas besoin de formation particulière là non plus. « Il faut avoir de la bonne volonté. On peut également faire passer des permis », indique M. Clarac. Le centre hospitalier recrute aussi sur des postes d’ASH, agent des services hospitaliers faisant fonction d’AS, aides-soignants, ASH – bionettoyage, infirmier.e diplômé.e d’Etat, AS au centre hospitalier ou en Ehpad, manipulateur.rice radio, kinésithérapeute (CDD 1 mois), médecin Gériatre (Motif 2 loi RIST).